我所在的企业，公司每年都会按照老板的意愿制定合同签约量，如果未完成相应的签约量，公司将要按照200元每个合同扣除年终奖金，若年终奖为3000元，未完成20个合同，则相应的，除了扣除年终奖金3000之外，还应从工资中扣除1000元人民币。并且，如果当年未完成业务量，则取消年假制度。 请问田律师，公司这样的做法是否合法？
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
我在2008年5月15日，签订了一份一年的劳动合同，之后就一直没有再签合同，一直工作到现在，目前我有份新的工作我想离职，2011年4月25日与单位协商半个月完成交接，但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职，工作交接时间不足一个月，为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为，我该怎么办？
我今年18岁来自湖北，今年3月来到河南27日在一家KTV娱乐会所做收银，当时什么都没有，经理只给我一份简历填完以后我就在那上班。每天都需要上班，每个月15日结算前个月底工资。在4月30日23点上完班我就因家有事需要回湖北，当时还没走，在外住了一天，第二天才给经理打电话说我要请假，当时算是已经旷工一天，经理在电话里
我是学生想跟公司合作劳务派遣，帮公司劳务派遣暑假工。但是这个公司没有注册的。这样合法吗？可信度怎么样？对于注册公司可信度呢？
本人于2011年4月1日到上海一家公司上班，试用期一个月，每月工作20天，每天12小时。可是到发工资时只得到1410元。完全不到国家最新工资标准。在这种情况下提出离职，劳动合同规定的必须提前1个月的条款是否有效？？？
我是陕西渭南华阴人，是市中心百货大楼的职工，2005企业改造大楼后，出租给了南方人，企业视我们扔在上班，但只交统筹，不发工资至今，我们该怎么办？
关于盈利国有企业为了增加职工工资，而随意辞退一些职工是否合法
因为今年发改委提出要增加企业职工工资，我们单位是盈利国有企业为了增加职工工资，而随意辞退一些职工，请问他们这样做是否合法，我到退休还有11年。工作有没有错误。
