没有与用人单位签定劳动合同，现在辞职了，当月工资和押金不给退
没有与用人单位签定劳动合同，现在辞职了，当月工资和押金不给退怎么办
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
请问我现在需要马上辞职，也具备了身体状况材料，但没有与用人单位签定劳动合同
请问我现在需要马上辞职，也具备了身体状况材料，但没有与用人单位签定劳动合同，在试用期，这样的话用人单位有权利扣我工资和押金吗，并不让我马上辞职吗
我在这家用人单位没有签订劳动合同，已交辞职报告15天现在家有
我在这家用人单位没有签订劳动合同，已交辞职报告15天现在家有急事 用人单位不放我走怎么办
我没有和用人单位签订合同，老板也同意我的辞职，但他不及时给我工资
我没有和用人单位签订合同，老板也同意我的辞职，但他不及时给我工资，说要等她们一起发工资时才给我，我该怎么办？因为我家在四川，工作在广东
我是劳动派遣工和用人单位没有劳动合同现在用人单位要辞退我已经
我是劳动派遣工和用人单位没有劳动合同现在用人单位要辞退我已经在哪里工作了十一年啦要怎么赔偿啊？
我是劳动派遣工和用人单位没有劳动合同现在用人单位要辞退我已经
我是劳动派遣工和用人单位没有劳动合同现在用人单位要辞退我已经在哪里工作了十一年啦要怎么赔偿啊？
没有和单位签过劳动合同，辞职以后，单位说不发这个月的工资，要做为押金
没有和单位签过劳动合同，辞职以后，单位说不发这个月的工资，要做为押金，请问这是合法的吗
本人在苏州昆山一家私人企业从15年11月中旬入职，到16年3月中旬，一直没有签定劳动合同，也没有缴纳社保。工资都是以现金或微信转账的形式。由于带老婆去医院做孕检，于16号上午请假2小时，后告知扣除当天工资还要扣200元全勤奖；之前并没有明确告知实行全勤奖制度，于17号中午在公司理论发生口角，经老板同意离职。询问当
我用人单位在员工未签订劳动合同的前提下，员工在当月领取工资后第二天提出辞职
我用人单位在员工未签订劳动合同的前提下，员工在当月领取工资后第二天提出辞职，没做任何工作交接就回去离职了。过后要结一个半月的保证金，（行业的的特殊性员工有相应的保证金扣押，保证在职期间离职必须提前30天提出，否则单位会扣除相应赔偿金），处理过程员工不肯协商，已采取劳动仲裁处理。请问作为用人单位该如何处
