公司工作时间每天9-18点，一天9个小时，中午除了吃饭没有休息时间，一个星期保证不了一天的休息 遇到一个月有5个周末的情况只能休息4天，这个算违法吗
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？
公司强制员工休息，我们是门面，以前都是店长排班，询问店员那天休息就安排
公司强制员工休息，我们是门面，以前都是店长排班，询问店员那天休息就安排，现在公司排班强制星期一休息就只能星期一，请问合理吗？
公司停业装修期间，安排员工休息，这期间的工资公司不与支付，该
公司停业装修期间，安排员工休息，这期间的工资公司不与支付，该怎样维权?
我是4班3倒的员工请问我倒班休息公司安排加班刚好又遇到那天是
我是4班3倒的员工请问我倒班休息公司安排加班刚好又遇到那天是国家法定假日该怎么算工资
您好！公司停业装修期间，安排员工休息，这期间安排员工上一天算一天工资
您好！公司停业装修期间，安排员工休息，这期间安排员工上一天算一天工资，休息在家不发工资，这是否合理，我可以维权吗？
请在此输您好！我在公司规定的休息时间跳绳，公司说我违法公司员工手册的不能在工作时间干与工作无关的事
请在此输您好！我在公司规定的休息时间跳绳，公司说我违法公司员工手册的不能在工作时间干与工作无关的事，要给我书面警告处分。公司这样做合法吗?入您的问题，祝您的问题早日得到解决！
秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训
秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训，如果我们因故不来来还算我们旷工，这样合法吗
公司规定员工每天早上七点半上班，到晚上的七点半下班，扣除中途吃饭休息时间一个半小时
公司规定员工每天早上七点半上班，到晚上的七点半下班，扣除中途吃饭休息时间一个半小时，一天也就是上十个半小时。公司要求员工七点二十必须到车间，七点二十分没准时到车间就要扣除员工二十分也就是90元，晚上要求员工义务加班15分钟到90分钟不等。要是员工在公司规定的义务加班时提前一点点下班，公司又要以不服从安排私
公司无生产排程可以先安排员工休息，然后用员工之后的一些加班时
公司无生产排程可以先安排员工休息，然后用员工之后的一些加班时间来抵前面安排的休息嘛？这个月还不完还要到下个月里面扣或者直接给成请假扣工资，违法嘛？可以以此要求与公司解除劳动合同并获得赔偿嘛？
