我从11年05月在那工作 ,12年01月正常辞职.老板说:你要在这继续工作 ,工资正常发,要走后来涨的工资,就是奖金.不给发.打电话给当地的劳监,有的说,归哪管不知道,有的说,那私企没执照 ,他们只管有执照 的.
2006年~2011年我在一家私企工作,开始只签订了三个月试用期合同,此后私企与我一直未签订劳动合同,2011年因拖欠我工资以及不签劳动合同,我辞职,请问按照相关法律我能得到多少补偿
我有个叔叔在私企工作,加班中突发脑出血经抢救无效死亡,超过48小时,公司说不能算因公死亡,出于人道主义支付了抢救费用和丧葬费用,叔叔家中还有两个11岁大的孩子和一个80多岁地老人,他的妻子没有工作,公司应该对此补偿救济费吗?能得到什么补偿?
尊敬的律师先生(女士): 我父亲去年初开始在安吉孝丰的一家转椅配件厂做木工,这家工厂是个私营的小厂,工人在10人左右.据了解,厂家没有营业执照,但为工人买了意外保险,没有买工伤保险。 今年7月21日,我父亲在工作中左手被电锯削到,左手的中指和食指背部肌健和皮肉都被削掉,现在正在治疗中,医生的诊断方法一是把
我的一位亲属在工作期间突发心脏病 在送往医院途中 心脏骤停 呼吸没有了 到医院抢救之后 恢复了心跳呼吸 但是被医院告知 这个病人就是活过来 最好的情况 就是植物人了 活过来的希望也就是百分之3左右 这个病人在回家之后的第二天 就死亡了 请问这个人能算做工伤吗 单位又如何给付经济补偿呢
我从1993年进入一间私企我以签无固定合同现企业即将结业请问该如何赔偿
我从1993年进入一间私企我以签无固定合同现企业即将结业请问该如何赔偿
我在私企工作了5年,未签合同和买保险,现公司找借口扣我们的钱想让我们自动离职,是不是我们自己走什么都没有了,可否能有一定补偿。