于2016年5月达到法定的退休年龄 即按照社保局认定法定退休年龄的招工表上的出生年月为66年5月
于2016年5月达到法定的退休年龄 即按照社保局认定法定退休年龄的招工表上的出生年月为66年5月。但是今年七月份前去办理退休时 由社保局人员拆开档案查看原始招工表信息时因66年的第二个6未一笔写成，加之身份证上出生年龄为67年认定招工表疑似修改。据说根据福建省新下的一个规定 疑似修改的出身年月按照修改前的判定。但是对于是否修改存在很大争议 觉得若不是已知身份证年龄不能判断为由67修改66。此外，查询到一式多份的其他招工表上也确实是66年 只不过已找到的另一份招工表上出身年月也被判定疑似修改 修改情况是多次描写66 并不能判断是由67更改为66。 不知道对于社保局的判断有争议，是否可以走法律途径？
我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳
我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金？
企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系
企业员工达到法定退休年龄时，社保未满15年，企业与员工的劳动关系是自然终止吗？是改签劳务协议吗？如果员工要求企业为其继续购买社保，企业有理由拒绝吗？为什么网上搜索的答案有说只要达到退休年龄的劳动合同就自然终止了，变劳动关系为劳务关系，又有说不能终止劳动关系的
企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系怎么办理终止？
企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系怎么办理终止？员工因社保未满15年拒绝办理终止劳动合同，否则要求公司支付经济补偿金？
请问余律师，我是个女性在1966年出生的我社保费才交了5年今年有是我50岁达到退休年龄了
请问余律师，我是个女性在1966年出生的我社保费才交了5年今年有是我50岁达到退休年龄了，怎么办？，
律师您好，想问下员工达到法定退休年龄，但劳动合同还未到期，社保也未交满15年
律师您好，想问下员工达到法定退休年龄，但劳动合同还未到期，社保也未交满15年，那单位可以直接终止合同吗？需要提前一个月或支付经济补偿金吗？
职工发生工伤，公司帮她进行了工伤认定和劳动能力鉴定，也享受了相应的待遇，也享受了规定的停工留薪期待遇，但停工留薪期满，也到法定退休年龄，因其社保缴费不满15年，单位缴费也不满10年，故暂时不能享受退休待遇，公司答应为其延缴至满15年，待其55办理退休，而员工要求公司不仅为她延缴保险满15年，还得满足单位缴费满
身份证年龄是1956年1月，按道理是2016年1月退休，但是档案里有个团员证跟身份证上年龄不符，是1956年11月，比身份证晚10个月，社保的人不给办理卡，请问，退休年龄不是按照身份证上来的吗？感谢，
没有享受退休待遇但达到法定退休年龄的人员，公司辞退需要赔偿经
没有享受退休待遇但达到法定退休年龄的人员，公司辞退需要赔偿经济补偿吗
在这家公司上班了21年，现在达到退休年龄，公司只买了8年社保，怎么解决？
在这家公司上班了21年，现在达到退休年龄，公司只买了8年社保，怎么解决？
在这家公司上班了21年，现在达到退休年龄，公司只买了8年社保，怎么解决？
在这家公司上班了21年，现在达到退休年龄，公司只买了8年社保，怎么解决？
