公司员工经常违反公司规章制度，且完不成公司交办的工作任务，公司有没有权力给予员工停工处理

公司员工经常违反公司规章制度，且完不成公司交办的工作任务，公司有没有权力给予员工停工处理。

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提问人：ask20160728omm
提问时间：2016-07-28

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我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?

WQ832 已过期 2010-05-04 回复(3)

我公司一名保安人员，因违反了公司的制度，公司决定开除该员工，如果该员工去劳动局告发我们企业，请问对我们企业会有什么不利吗？我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗？

547873713 已过期 2012-07-21 回复(3)

我是1电子厂员工，公司因订单减少要强制性调动我的工作岗位，不同意就按违反公司规章制度开掉我，我该怎么样维护我的权益

短信用户已过期 2014-04-02 回复(4)

公司未跟员工签劳动合同，员工在此工作期间若违反公司的相关制度和规定，公司就将其开除，请问这种情况下员工能否得到赔偿？？

ask201506042ud 已关闭 2015-06-04 回复(0)

各位好。我在公司工作8年，因违反公司制度给予开除了。请问是不是要给我赔偿a

ask2015101208h 已过期 2015-10-12 回复(1)

请问，私营企业的员工，违反了在职公司的规章制度，企业有没有权利罚款？在没有教育，做思想工作的情况下，直接就开了罚单。

ask20151021m1a 已过期 2015-10-21 回复(2)

我公司员工因为违反了规章制度，所以我按照员工手册的制度作出相对的资金处罚，现在员工已经去申请劳动仲裁了，请问手册的制度属于合法吗？我该退还她罚款吗？

ask20151114zzs 已过期 2015-12-25 回复(1)

如果员工不服从领导，经常违反规章制度，屡教不改者公司可以不赔钱解顾吗

ask20160313fwz 已过期 2016-03-13 回复(3)

公司要求我们签员工手册知情书，如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作，这样合理吗？

ask20160324o0e 已过期 2016-03-24 回复(1)

此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。

amethy1206 已过期 2016-06-29 回复(5)