企业因经营困难未及时发放工资，员工申请劳动仲裁，企业是否需要赔偿25%的赔偿金，如果不需要，企业需要提供哪些证据来证明公司确实经营困难？
我是职业经理人，今年2月被某企业招聘为副总裁，没订合同，口头约定月工资6500元。入职后只开了3月份的工资（6500元），4——7月的工资一直没发，老板提出辞退我，在结算工资时，4、5两个月按6500元开的工资，6、7两个月按3000元开的，并说公司经济效益不好，都是按这样标准开的。我已申请劳动仲裁，但有一点不明白，如果企
公司经营困难，8个月未发放工资，是否算拖欠，是否可以立即解除劳动关系，无需等待
2010年进入该公司，从未签订劳动合同。自2013年12月份至2014年7月，因公司资金困难，未发放工资，我想辞职，立马就走，是否可以不需要提交辞职信等待7天或30天。
公司经营困难，不能按时发放工资，我申请辞职补偿，公司拒绝补偿
公司经营困难，不能按时发放工资，我申请辞职补偿，公司拒绝补偿，我想申请劳动仲裁，工龄9年，我想知道劳动局会受理吗？如果受理，我的补偿款应该怎么计算
企业老板正在转移企业的资金，工人己经70天未发放工资，现在工
企业老板正在转移企业的资金，工人己经70天未发放工资，现在工人应该采取什么措施？
按照企业的离职流程提前提交了辞职信，然后时间到了就离职了，完全按照企业离职程序走的。结果公司以没找到这个岗位的人为由拖欠工资，中间还配合了好几次去面试了几个投简历的，而且有确定了当时又配合交接了的，后面人没有来，岗位又空缺了。而且工作几年都没签劳动合同，请问这种情况怎么处理？
因企业效益不好，未能足额发放工资，与企业交涉多次未果，导致躁郁症。
各位律师好： 我弟弟1995年复原到地方，经民政部门分配到全民所有制企业，与企业签的是无固定期限合同。2012年被企业调整至班车驾驶员，企业承诺每月除社保和公积金外实际拿到手3000元以上。 2015年7月，企业成立了有限责任性质的子公司，原企业厂房出租给其他公司，除了个别职工留守外，其他职工都去了子公司，
企业经营不好，每月少发工资，到自己沉受不起叫你自动离职。这合
企业经营不好，每月少发工资，到自己沉受不起叫你自动离职。这合法吗？
你好，员工在企业工作未满3天，自动离职，要求发放工资。企业改
你好，员工在企业工作未满3天，自动离职，要求发放工资。企业改怎么办？
