我在潍北油田，因为去年脚伤打了钢板，我今年取钢板时从公司借了4000，打了借条。年底发奖金时采油队队长以队上要补资金漏洞把我的奖金给扣了。我能要么？应该怎么要。
公司以没有通过工商注册为由，拖欠工资，我该怎么维护我的合法权益？
公司以没有通过工商注册为由，拖欠两个月工资，我该怎么维护我的合法权益？ 这是拒绝发工资的理由吗？我该怎么要求我的工资？？程序是怎么样的？？
合同未到期，“公司以平时工作表现不佳，且经过调整工作岗位后还是表现不佳”为理由将我停班，并且当着我的面说这就属于劝退。公司在出具了解除劳动合同协议后，我该如何替自己争取最大利益？
您好，我从去年12月入职，今年从4月份开始7个多月的差旅费用4万多，公司一直拖欠不给报销，说报销额度不够。公司说规定报销额度为销售利润的10%，我没看到过此规定。已经有两同事离职，也都有几万的差旅报销款不给报，扯皮中。我现在通过哪些部门，需要哪些流程和资料，才能讨回自己垫付的差旅费用？请帮忙，多谢！！
我在一家外企上班,辞职时才发现刚进公司的四个月公司没帮我交社保医保公积金,但工资短信已告之那些费用已扣除,现在公司同意把扣的个人部分还给我,但公司帮我缴交的那些钱要还给公司,我想问下,我能要回公司那部分钱吗,那原来就是属于我的呀.
公司以亏损为由，每月扣除员工两成工资，说是如果公司年终有盈利，就发，没盈利就不发，现在，我辞职了，可以问公司要回扣下的两成工资吗？
我是10月31日入的职，公司是每月的十五发工资，然后拖5天，每月20发工资，并且压一个月，结算工资是以每月26到下月的25，这样结算。现在公司以我第一个月不满月为由，扣除我的绩效，这样算违反劳动合同么？ 实际工作应该是23天，可是我那个时候都没有入职，所以实际工作了20天， 现在公司以这为由，扣发我的绩效 而且 它
我是一家经济发展有限公司木制品分公司的木工车间主任。去年中旬，公司以效益不好为由，扣除我20%的工资。当时，分公司的总经理代表我们管理层签定了一份合同。合同的大概内容是到去年年底如果效益仍旧不好，扣除的20%工资将不返还。可是，去年十月份左右，原总经理因某些原因被辞退。期间换了2任总经理，也没有补签协议。
