因公司员工擅自离职问题，该员工入职签有入职协议，其中一条注明为保证岗位正常进行，离职需要提前一个月提交申请，的前提下该员工还是擅自离职了，当天下午告知说离职，公司说明情况不许批准，一切看现在申请日开始，一个月后批准离职。但第二天该员工直接不到岗位了！自己公司应该做那些维权措施？ 因为擅自突然离职，公司有旷工处罚，期间电话不接，微信含糊其辞不回复，工资按照旷工通报扣除；现在该员工向劳动局以及社保中心投诉公司扣她工资，以及未加纳社保（该员工刚入职1个月零几天的应届生，资料不齐，无法缴纳社保）请问公司目前最好的维护自己的权益，以及该员工有哪些不当地方；以便公司进行反诉！
离职后公司未及时停社保，全额从我工资里扣。以及劳动合同不明确的问题
我按照正常程序提前一个月于本年6月14日向公司提出辞职，得到批准，7月15日正式离职，公司规定是每月30号结发上月工资，今天收到工资，6,7月份两个月的工资加起来被扣了将近2000，原因是公司在我离职后未及时停掉社保，即8月份的社保仍旧给我交了，所以要从我的工资里全数扣除，但是这个事件上我完全没有任何责任，这个钱公
我爸爸在长沙一建筑公司做司机，做了将近十年的时间，05年年底去做的，一直做到09年公司都未与他签订合同（不懂劳动法），09年起，公司将他挂在一劳务派遣公司签订了合同（但是前几年的合同都缺失，公司一直帮交了那个劳动工伤保险），前段时间公司无缘由的把他炒了，还没工资补偿。现在人证可以找到，还有就是后来那个劳务
你好，律师。我在一个餐饮公司做出纳，公司有离职员工因为工资问题去劳动局申请了劳动仲裁
你好，律师。我在一个餐饮公司做出纳，公司有离职员工因为工资问题去劳动局申请了劳动仲裁，他向劳动局提供了自己的机打考勤卡照片，要求公司赔偿。由于那个考勤卡是我看管不善被离职员工拍了照片（公司的考勤卡都是放在吧台，人人都可以看到，只是用完了会交给我保管），公司于2016.6.3日以我泄露了公司机密为由停止了我的
我有一员工，怀孕了提出离职要我赔偿她5个月的社保和工资。我觉
我有一员工，怀孕了提出离职要我赔偿她5个月的社保和工资。我觉得不合理
乙正常离职后，被甲拖欠工资，11个月后向劳动局投诉，历时3个月
乙正常离职后，被甲拖欠工资，11个月后向劳动局投诉，历时3个月，乙方经不起继续拖欠不得已优惠一部分工资，并签下协议，先发放一部分工资，剩余部分三个月内发放。由于工作性质，部分项目有后续服务，从离职至今一直都有求必应，并在协议中承诺继续及时处理后续服务。现已超过三个月，甲仍未发放剩余部分，由于甲已经违约
律师您好！我单位因为资金问题现在拖欠员工三个月工资，社保也没钱交
律师您好！我单位因为资金问题现在拖欠员工三个月工资，社保也没钱交，我现在怀孕6个月，担心社保中断会影响生育保险。我该如何保障自己的利益？
公司拖欠4个月工资，员工受不了离职了，离职申请表上写的是薪资问题
公司拖欠4个月工资，员工受不了离职了，离职申请表上写的是薪资问题。事后因为要领失业金公司给盖了章，但是离职3个月了公司还没把工资结清，现在员工要申请劳动仲裁，请求公司支付拖欠工资和赔偿金，公司要反告员工欺诈怎么办。其实可以不要赔偿金，只要把工资结清就好，但是如果公司告员工欺诈胜诉了会有什么后果？
