员工擅自离职后像劳动局投诉工资以及社保问题！ 因公司员工擅自离职问题，该员工入职签有入职协议，其中一条注明为保证岗位正常进行，离职需要提前一个月提交申请，的前提下该员工还是擅自离职了，当天下午告知说离职，公司说明情况不许批准，一切看现在申请日开始，一个月后批准离职。但第二天该员工直接不到岗位了！自己公司应该做那些维权措施？
因为擅自突然离职，公司有旷工处罚，期间电话不接，微信含糊其辞不回复，工资按照旷工通报扣除；现在该员工向劳动局以及社保中心投诉公司扣她工资，以及未加纳社保（该员工刚入职1个月零几天的应届生，资料不齐，无法缴纳社保）请问公司目前最好的维护自己的权益，以及该员工有哪些不当地方；以便公司进行反诉！