上班时间因旅客插队与旅客发生争执,旅客动手打人,我还手后导致旅客肠破裂。
春节期间,在客运公司上班,公司要求加班维持站场次序,在维持次序中,一旅客插队,和我们发生争执,并且先动手打人,然后我还手后,导致对方肠破裂【是早上发生的事情,当时那个旅客理亏就走了,然后下午发现身体不适病报警住院】,我在下午接受公安调查后并交纳1万元保证金才把我放出来,然后找到公司,公司说我这个打人
如果在厂员工,在上班时间被不是本厂陌生人进车间带出去,还经过本厂主管同意
如果在厂员工,在上班时间被不是本厂陌生人进车间带出去,还经过本厂主管同意,那么这员工出去发生事情,本厂有负责吗
员工上班时间在公司因为工作发生口角后动手,造成轻微伤,受伤方先出手
员工上班时间在公司因为工作发生口角后动手,造成轻微伤,受伤方先出手,现在受伤方要求对方赔偿8成医药费和误工费,这种情况是否合理,公司要不要负相应的责任。
请问下我在工厂上班,下班了为工作上的事我骂了主管一句他就动手打我我也还手了
请问下我在工厂上班,下班了为工作上的事我骂了主管一句他就动手打我我也还手了,,结果把我眼睛打伤了药钱是他给的,我们两那个的责任多,这跟厂里面有关系吗
工厂员工上班期间发生打架斗殴事件,对方先动手,我方还手,对方鼻子轻微骨折
工厂员工上班期间发生打架斗殴事件,对方先动手,我方还手,对方鼻子轻微骨折,请问我方,对方及公司各应承担什么责任?
请问在公司上班时间,领导先动手打下属。下属也还手了。结果双方都受伤
请问在公司上班时间,领导先动手打下属。下属也还手了。结果双方都受伤。上司伤重一点,下属轻一点。都是面部肿胀。请问在法律上怎么判责任轻重?上司违法没有?下属违法没有?
上班时间在场内与主管打架发生冲突,主管不对在先,然后公司却开除员工,没有开除主管,还说因为公司的员工
上班时间在场内与主管打架发生冲突,主管不对在先,然后公司却开除员工,没有开除主管,还说因为公司的员工手册规定,上班时间场内打架,最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的,这样合理吗
我上班时间因为工作的事情与同事发生争吵,同事先动手打我,我当时一冲动也还手打他
我上班时间因为工作的事情与同事发生争吵,同事先动手打我,我当时一冲动也还手打他!结果我们俩都受伤了!请问!工厂因付责任吗?
工厂单方面更改上班时间与加班费,与员工协商时行政经理动手打人
你好; 我所在工厂之前一直未按劳动法用工,一直是按五天半制,周六上午是正常上班下午算1.5倍加班费(17.5元),今年四月份厂里说要改革,但未以任何书面形式通知全厂员工私自更改上班时间为6天8小时制,加班费也改为(14元/H),今天就此事员工与公司领导协商,期间行政经理说话语气凶恶直至对员工大打出手。。