①7月15日入职，工资offer上写明是12K/月，
②上周五，也就是22日签订合同时，合同上标明是2.5K/月，公司方面解释为了给我们避税和缴纳最低社保；
③22日下午通知我公司想招聘专门的信审经理，把我裁掉，且25号就要离职；但是当时招聘我的岗位为风控经理，我并无工作失职；
这样公司是否属于违法辞退，我能否要求经济补偿，补偿标准是多少？
目前已有HR录音证明工资为12K/月；
我想知道如果确定公司违法辞退，补偿金是几倍工资？
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
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试用期内公司辞退员工应该多少天告知？(重要)公司让我填辞职申请书，是不是我填写这个离职的时间就变成三天啦。
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公司以试用期不合格辞退，属违法解除吗，上午上班，下午辞退，仲裁公司提交我的3次迟到
关于劳动合同的二次签订是否违法？公司辞退员工按照多少进行赔偿？
各位律师您们好，麻烦律师大人帮我们解决一下困惑!之前我们原单位在15年10月给员工签了一份劳动合同，工资项目填写是按照实际发放薪资填写的，劳动合同已寄往总公司，总公司至今也没有给我们员工一份。现在单位要求我们重新签订一份劳动合同，薪资填写是按照最低标准1770填写的，现在公司面临解散，员工都不愿意签订第二份
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公司辞退员工，按劳动洁第四+七条中标准，月工资1万元，那补偿月工资应是3万吗？我
