您好.我单位有一位员工2009年2月11日进厂已连续签订合同三次.第三年的合同到2012年2月10日到期.现公司以合同到期想与员工终止合同.该员工于2012年1月8日请假回家过年.劳动合同终止或续订通知单已无法提前30日下达.请问单位该如何合情合法处理?谢谢.
我于08年9月份与现在公司签订三年合同：合同期限：2008.9.1---2011.8.31 合同上写明期限内的所在部门和任职职位：部门：电源维修部 职位：维修工程师。但是今年6月份我所在的电源维修部因故倒闭，但是公司其他部门运营正常，公司想调我去其他部门，而我不同意，1. 请问各位这种情况下能否按合同买断来劳动仲裁，也就是说
我是一名国有企业的职工，本人于1986年1月参加工作，并签订了三年期的合同。合同到期后，单位在我不知情的情况下与我终止了劳动合同。最近单位改制，我找到单位，他说单位在1989年说已我终止了劳动合同，现在我不是单位的职工了，他们这样做符合相关法规程序吗？我不旦不知情还没有得任何经济补偿，他们这样做对吗，我能得
合同没到期公司说没有此职位了，要和我终止劳动合同，我要求2倍赔偿，可否？
合同没到期公司说没有此职位了，要和我终止劳动合同，我要求2倍赔偿，可否？我是2002年12月入职，2011年11月份合同到期，我怎样争取我最大的利益，急！
大家好！是这样的，我在这间厂做了十几年了，这间厂准备2011年的一季度注销，老板想我们工人在2011年1月1日就不用上班了，因为交上劳动局的合同大家都是签到2010年12月31日止的，他说这样他就不用赔付我们任何工资了，我想咨询一下你，新劳动法是不是连续签订三年合同的会自动转为长期合同？我们厂这样的情况老板要不要赔给
我是08年12月初进入现在公司，签了3年的合同，公司承诺每年会发放15个月工资，其中3个月是在年终的时候发放，但当时签的合同上没有明确说明，只是口头承诺。今年公司经济效益不是太好，实行了新的整合，要裁掉一部分员工。现在只是11月份，还没满两年，被裁掉的话能拿到两个月的赔偿金吗？公司在11月裁员估计是不想付年终的
我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？
2000年来到一家外企公司驻西安办事处工作，签有劳动合同，期限为一年，期间每年底续签一年期限。目前公司通知将不再续签，对我给予经济补偿，计算方式为： 1、N＋1＝补偿金，N为2008年1月－2010年12月的年数，每满一年补偿一个月工资，1为增发一个月工资。 2、补偿金基数为月固定工资，考核工资不计算在内。实际上考核工
我是06年12月份来到公司开始上班当时签的是一年制的合同，到07年1月1日签的是三年制的合同到10年12月31日终止，现在公司给我一张劳动合同到期通知单，让我回执的是（我与本公司签订的劳动合同到期后，我同意终止劳动合同。）让我签字，这是不是不给我续签合同了？不续签的话怎么赔偿我呢？ 我现在签的是跟劳务派遣公司签的
广东广州关于劳动合同到期，公司不再续签的问题 我公司有个员工2009年1月10日入职，2011年1月9日合同到期。全公司员工都不愿意与她合作共事，因此公司决定不再续签劳动合同。 虽然劳动合同到期不需要提前通知，但是她影响大家的工作。所以公司计划提前一个月12月9日通知她不续签劳动合同，12月10日起也不准她过来上班了不
您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！
