我是外地户口，因为缴金未满一年领取的生育金低于上班时的工资，我可以要求公司补偿差额吗？有法律依据吗？
公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？ 公司没有按本人实际工资缴纳社保，这对本人生育医疗费的报销金额是否有影响？ 谢谢答复。
您好，我是金华的。我的情况是这样的，去年生育基金早已领了，产假期间的基本工资公司已发给我，我10年1月份已经离开该公司，可是现在财务告诉我，产假期间的基本工资公司发错了，是不能发给我的，因为我已领了生育基金了，叫我还给公司。 请问我可以拒绝退回吗？公司的做法是不是太不合理了？
我就职于武汉汉阳区一家汽车4S店。从2010年那5月出台最新的最低工资标准起，我的工资就低于最低标准。我在汉阳区，最低工资标准是900元，我只有700元，含社保。公司跟我说，算上加班费，我的工资就高于最低工资标准了（算上加班费，扣除医保大概1000元）。根据我的对劳动法和最低工资标准实施的理解，最低工资标准要求说发
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
我在上海一个公司工作了4年多，8月份合同到期，以前合同签的底薪就是上海的最低薪资（但实际工资是比合同中的薪资高），今年如果续签合同时还是跟我签上海的最低薪资（今年上海最低薪资比我上次签合同时提高了）我拒绝续签，如果是这样的话，我是否能得到经济补偿？请高人指点！！！急！！
我是非上海本地户口，与公司签订劳动合同，怀孕以来一直上班，现在要临产了，公司说给两个月产假及产假工资，但好像劳动法规定了产假不少于90天，我还符合晚婚晚育的条件，我该怎样维护自己的合法权益？
您好!请问一下:我在一个厂做了一个月,我是有派遣公司带进那个厂里的,两边都有签劳动合同,工资是由厂里发给派遣公司,派遣公司再发给我,可是到了发工资的时候,派遣公司没给我发工资,因为我才做了一个月,不可以辞工,只可以自离!可是厂里说了自离是有工资的,但是派遣公司说我自离的没工资 请问这样我真的没工资吗 有的话可以要
刚到公司的时候说我五险一金，工资是2000元，实习期一个月，工资按80%发。可现在 一直发的是1600元，什么 保险也没有，请问我有权要回我的工资吗？ 还有公司集体办了一张信用卡，现在在公司手中，我应该要回吗，如果不给我又应该怎么办
