你好!公司跟我签订的劳动合同于2011年5月已经到期了,但是公司没有续签也没有说要辞退,现在已经是2012年1月了,公司突然说我不适合这个工作岗位,要求我走人,请问这种情况下我可以要求怎样的赔偿?谢谢!
我想咨询下。我爸爸在广州一家钢铁厂打工。和公司没有签劳动合同。 在上班时,左手食指被机器压断,在医院经过治疗。现在是接起来了。 里面装了小钢板,要等一个半月左右拆卸。 我想问的是如果一个半月以后,手不能恢复到以前一样,这个有工伤赔偿吗?如果要做工伤认定,应该现在做,还是等一个半月以后? 急。。。
母公司在中国,子公司在东南亚,公司法人是中国合法公民。我是中国公民,按照合同约定我在其东南亚子公司工作了两年(合同写明了扣留押金,合同期满后一次性返还),担任国外的区域经理助理,老板是经理,现在已经过了合同期大半个月了,公司以还没有查好库存为由不归还我的押金,请问这样做对吗?我该怎么办?
我是2010年2月21日进的厂,2010年5月1日转正的,2010年7月份签的劳动合同,从7月份开始上保险,7月19日和部门领导有冲突,领导要求辞退我。请问我可以得到什么补偿?
我们做厨师的,一个月只有两天休息,上班时间为9。5小时,过节加一天休息,也就是就5月份就3天!没有和我签劳动合同!也没有书面辞退信,我在这做了4个月了!3月23到7月25!没有劳动合同我可以去劳动局去告他吗?工资是2800
过了试用期1个月后,第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金,我该怎么办?
过了试用期1个月后,第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金,我该怎么办?
用人单位试图证明不签劳动合同的原因在于我的问题,如何处理? 在单位干了快3个月,被无故辞退,我申请了劳动仲裁,在仲裁庭审中,用人单位试图证明不签劳动合同的原因在于我的问题,事实上,用人单位根本就没有找我谈过话,现在出问题了,以各种理由推脱,提供了几份没经过我签字的文件,还说我没有提供简历上载明的培
你好! 我是05年进入这间公司的,2007-12-15 签劳动合同。为期三年。2010-12-14 到期。到现在为止公司都没有通知我续签。我是否应该向公司提出续签?如果公司以劳动合同到期为理由辞退我,我是否可以要求赔偿?赔偿金额怎么计算?谢谢!!! 公司现在跟我谈了。要求终止劳动合同。赔付三个月工资。公司提出是从08年才有