孕妇休病假有工资吗?由于身体不适,现在才四个多月,回家休息。我公司说给我交保险,个人部分有自己承担,公司没有基本工资,我应该怎么办?
我是一名孕妇,公司9月涨工资,但我9月份就上了20天,从21号起休年假,之后就开始歇病假直到生产,到
我是一名快要生的孕妇,预产期为10月15日,我本身剩10天年假,10月1公司统一扣除2天,我还有8天年假,又怕自己提前生产,所以就在9月21号开始休年假8天,我入厂时间为06年8月28日,到今年8月28日为5年,9月28日应该给我涨工资,而且在9月底发工资时,公司又给每人涨了50,但这两项工资都没有给我涨,我想问问公司这么做违法
我在杭州某国企!因本人身体原因请病假1年!期间工资发放扣除五险一金拿到手只有区区400多快!我们的工资组成包括!基本工资 效益工资 服务奖励!安全奖励!材料费!上班的话按照21.75天算的话工资应该在3000左右!我想问下这个病假工资合理吗!可以申请仲裁吗!求解答
我现在怀孕3个多月,上个月28号,由于我坐骨神经痛,走路很困难,就去医院检查,医生说是由于胎儿压迫坐骨神经引起的,叫我在家休息一周,我开了一周的病假条给公司,但是公司说我这个算产假请的假(我们公司没到产假时间请的假是没有工资的,而且公司交的那部分保险也要由个人交),请问这个到底算请的什么假
你好,我是孕妇。已申请请假,单位说可以休2个月病假。第三个月就是待岗了。病假期间,只开了308.80元。第三个月不但没有工资而且还要把钱交到公司才给缴社保和公积金。公司的说法是待岗没有工资,自己缴纳的那部分只能把钱交给公司才能给投。请问这样合理吗?
您好!我2011年11月的工资扣了300元,请了六天假,工资1500,公司按照30天算,一天50元,扣了300,请问这合法吗? 还有,我做了一年零5个月,单位没有给我买任何保险,也没有任何补贴,每个月都要拖工资。 我可以到劳动部门起诉该厂吗?以什么理由起诉呢? 麻烦您了。
我现在查出有乙肝,每周需要到医院做2——3次治疗需要请假,请问这样的非连续性病假怎么算工资,公司有权终止劳动合同吗,相关的资料
我现在查出有乙肝,每周需要到医院做2——3次治疗需要请假,请问这样的非连续性病假怎么算工资,公司有权终止劳动合同吗,相关的资料
律师你好:我于去年11月27日因工受伤,现在家歇病假{有工伤证},由于我的工资是保底工资 600+效益工资.可单位现在每月只发给我600元工资.请问律师我在工伤病假期间的工资待遇是否有明确的规定.谢谢!