进入物流公司已三年，每月扣除工资当押金共计8000多，十一、十二月工资也未发。主要是公司种种刁难，用各种理由为借口，主要借口为：公司物品丢失……
大家好，我是一家广州公司的员工，昨天通知说我被辞退了。我在公司工作了差不多11个月，去年6月底跟公司签了一份3年期限的合同，最近因为部门内部争斗而受到牵连，我本人完全是无辜的。请问遭到公司强行辞退，我该如何向公司索赔，索赔包括哪几个方面？我查询过有关资料，大概有经济补偿，代通知金以及违法辞退补偿等几个方
放发四月份工资的时候误把在职员工的工资1753.7元发给离职的员工了,经过与离职员工电话沟通得知该员工已回甘肃老家，卡也被其丢掉且密码不记得，请问有没有什么好的解决方法？谢谢！
我单位因故想解雇会计。藐视上司，当面顶撞是常事。自己想休息就说不舒服请假。这给公司的业务带来很多不便。最近据她本人所述自己心脏不好需要住院手术治疗。得请长达2个月的长假。在这段期间让公司再找会计，费用由公司承担。按劳动法保留会计的职务并接受请假请求时得给她支付80%的工资。公司有没有办法解雇此员工。并不
员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止此情况的发生？
我单位一名员工连续旷工30天,但单位规章制度中没有列明此行为属严重违反单位规章制度,单位拟解除该员工,如何可将损失减到最低
