我被公司辞退，工资已经结清，我还能要补偿金吗

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提问人：ask20160723179
提问时间：2016-07-23

我在一物业公司上班。2011年6月8号上到7月29号。被物业公司辞退了。物业公司都没有和我签劳动合同也没帮我买保险。请问我能问他要两个月的双倍工资和补偿金吗？还有在上班期间他叫我门领工作服也不告诉我门要钱现在辞退我了就说要扣工作服的钱。这样是对的吗？

Mic64 已过期 2011-08-06 回复(1)

现在下午接到电话被辞退，去年3月到今年3月工作1年了，实习2个月（去年3，4月）我本身无任何其他问题，公司辞退理由是没有业绩没有签订劳动合同，口头允诺年薪3万，支付方式是平时一半，剩下一半年终奖方式支付。这允诺额外贴的1个月工资不包含奖金。请问是否合理，我该如何捍卫自己的权利，非常感谢

wuj0001 已解决 2012-03-31 回复(3)

月底发工资但是昨天月底并没有发，我问了其他同事他说也没有发，刚来这公司他是说先压50天工资，现在都70多天了，被辞退发工资的话不是一次结清合法吗？

963.963.963. 已过期 2015-10-01 回复(4)

我2003进入1家外资单位连续工作了13年，现在到手工资还不到3000元，在这样一个大都市真是没办法生存下去了。平时负责的东西又很多，公司的水电宽带网络车辆GPS安装修理车辆驾驶都是我负责修理的还有电工证，工资太低了，加工资有不可能，想主动离职，有补偿吗？毕竟13年了啊。

fazjs123 已过期 2016-02-26 回复(3)

公司以结清工资之日起口头辞退我，并把我工作台进行收拾，使我无法工作，我在公司以工作两年三个月了我能拿到什么赔偿

ask20160703989 已过期 2016-07-03 回复(10)

试用期间，在未通知的情况下被公司辞退，工资是否当天结清？还是按公司规定的发放工资时间结清？比如6月28日当天临下班前，人事部通知第二天不用上班，工资要在7月10日发放，这样合理吗？有在签劳动合同情况下

ask20160708ncx 已过期 2016-07-08 回复(1)

您好，我原来公司已经跟我签完解除劳动合同通知书，辞退原因写的人员优化，赔偿3个月工资，盖了公章。现在公司说因为人资部门人员沟通错误，要把通知书作废，改为一个月，如果我不同意，他们就找一些工作过失的证据，给我按过失辞退，这样一个月赔偿也拿不到。我想问下这个通知是可以单方面作废的吗？我该怎么办？

ask201607197vr 已关闭 2016-07-20 回复(0)

我是一名服装厂的职工、我已经申请辞职……但公司说辞职到期后工资不结清、要等到下个月发工资才结清所有工资…这合理吗？咋办？

1469114150 已关闭 2016-07-21 回复(1)

ask20160723179 已过期 2016-07-23 回复(1)

ask20160723179 已过期 2016-07-23 回复(1)