我了解下，我们是星期天上的班，可是公司将星期天上班调到星期四，这样一来我们就没有节假日加班的加班费了，请问下，这样做合理吗？公司是不是有权利随便调整星期六、星期天的出勤到平时出勤呢？
我是一名上海在校大三学生，于2011年2月寒假回广州老家时前往一广州出版公司应征，受聘为上海地区的联系人。当时只要求我填写了一份职位申请表并在一份责任书上签字，并没有劳务合同。 正式工作于2011年3月1日开始，工作内容包括： 1、每月2次走访该公司在上海地区的客户，并分别于15日和30日提交相关的报告，没有规定具
今年10月，跟公司管理层因为加薪等原因有争议，当时提出离职申请， 当时在项目里，公司希望我做到明年5月再离职。 我也答应了，并在离职申请里写明了会在明年5月初项目结束并交接完毕后离职。 公司也回复邮件同意了。 但是现在，发现公司有克扣工资和加班费的情况出现，同时以前也有克扣工资和加班费，只不过因为以前一
我是05年四月份到这个单位（民办职校）的，由于单位给耽误了办理改派手续，导致我的档案户口没能走派遣的手续进入到这个单位，而在原单位也没有转正定级，所以也没法走人才引进，户口一直都是大学学生户，所以办不出失业证，而单位一直都以没有失业证为由没有给我缴纳社会保险，直至现在。 1.自入校以来我们
我1个月前在一家私人单位签订了一份劳动合同，合同期限是1年，但是前3个月是试用期，合同上还写明了要缴纳1000违约金，从前2个月工资内扣，如果满1年离职，违约金退回，如果1年内离职，没收违约金。单位也没给我培训过，就是简单交我文件格式排版和复印机、印刷机的使用。也没有关于保密问题的附加协议。现在我还在试用期内
我七月分找不到工作,便到一家酒店工作了,工资每月十号发上月工资,压十天工资,当时酒店要求必须做半年,那十天工资才能退给我们,现在这个月工资拿了就半年了,这次工资拿了我就辞职,可是我提前半个月说了,经理不同意,原因是很多同事都要走回家过年没有员工了,经理说要不就把年过了之后走,要不就那十天工资不要你走,而且现在还
您好， 我曾在一家外企任职4个月后，一天公司突然要求我申请离职，我没同意。于是公司单方要求我离职，并给我一个半月工资的经济补偿（包括一个月的未通知金）。于是当天我们签了解除合同协议，我交接工作，离职。（我咨询过律师，他们基本上属于非法裁人。) 协议中指明,他们按劳动合同与劳动法规定，付我一个半月工资
今年秋天。 我和邻居几个一起给地方林场清林 。 快完事的时候。 放树的时候 有个树枝崩我脑袋上了。我们是农民。 不是正规林场职工。 也没人说带安全帽的事。 当时也没带 。 完了几个工友送我去的医院。 当时去医院办手续。 林场就没表态。 还是我们几个凑得钱吧住院费什么的交上的。 包扎了。 照了便宜。 脑骨
关于“文革”中因冤假错案被辞退的临时工和随干部下放劳动的临时工、集体单位职工的工龄如何计算问题
关于“文革”中因冤假错案被辞退的临时工和随干部下放劳动的临时工、集体单位职工的工龄如何计算问题
我是去年公司出钱送我参加技术培训，培训费用13700元，时间4个月，月薪5000.当时与公司签订了协议，在公司工作5年，若3年内辞职，需要偿还培训费用与4个月工资，共计33700元，3-5年期间辞职偿还一半。今年11年1月公司以项目进展缓慢为由，减少我的工资500元。12年1月公司又以项目为开发成功为由，减少我的工资500元。现在的
