工厂计件工资,但是工价每次都到发工资的时候才打出来,工厂这样
工厂计件工资,但是工价每次都到发工资的时候才打出来,工厂这样做合理吗?
你好,我们工厂的计件工价不透明,总是到月底发工资的时候才知道
你好,我们工厂的计件工价不透明,总是到月底发工资的时候才知道,但是和之前领导的口头承诺的工价低了太多。请问我们该怎么维权? 虽然现在已经辞职了,但是一天的班都不想上,在不知道工价的前提下可以拒绝上班吗?,
我在一个工厂上班,进去的时候是计时,做了十多天后突然变计件。我就去找人事部说我不做了要求结工资
我在一个工厂上班,进去的时候是计时,做了十多天后突然变计件。我就去找人事部说我不做了要求结工资,人事部说要扣900块,请问怎么处理?
我在一个工厂上班,进去的时候是计时,做了十多天后突然变计件。我就去找人事部说我不做了要求结工资
我在一个工厂上班,进去的时候是计时,做了十多天后突然变计件。我就去找人事部说我不做了要求结工资,人事部说要扣900块,请问怎么处理?
公司存在欺诈行为,说的是计件工资沒有保底工资也不计时,干的时候是计件算可是到发工资就按计时算
公司存在欺诈行为,说的是计件工资沒有保底工资也不计时,干的时候是计件算可是到发工资就按计时算,算下来一天合几十块钱,应该上法院起诉他欺诈吗?
律师你好我想问一下,我在工厂上了9个月班,现在离职了,但是结工资的时候厂方说要补扣八个月的养老保险
律师你好我想问一下,我在工厂上了9个月班,现在离职了,但是结工资的时候厂方说要补扣八个月的养老保险,请问我能追回
律师你好我想问一下,我在工厂上了9个月班,现在离职了,但是结工资的时候厂方说要补扣八个月的养老保险
律师你好我想问一下,我在工厂上了9个月班,现在离职了,但是结工资的时候厂方说要补扣八个月的养老保险,请问我能追回
我现在的工厂是计件算工资,26天制上班,但是合同是22天制。因为是计件工资
我现在的工厂是计件算工资,26天制上班,但是合同是22天制。因为是计件工资,一般没多少事做我们就提前一个或者半小时下班,就算是提前了下班,每天的上班时间也有10个小时以上,现在更离谱了,叫我们上12小时才可以下班,否则就算早退扣钱,他们这样做合理?事实我们上班就是26天制11小时
我现在的工厂是计件算工资,26天制上班,但是合同是22天制。因为是计件工资
我现在的工厂是计件算工资,26天制上班,但是合同是22天制。因为是计件工资,一般没多少事做我们就提前一个或者半小时下班,就算是提前了下班,每天的上班时间也有10个小时以上,现在更离谱了,叫我们上12小时才可以下班,否则就算早退扣钱,他们这样做合理?事实我们上班就是26天制11小时
中国有这样的法律吗?员工临时辞职,但是工厂同意了,可工厂扣了全年工资的20%
中国有这样的法律吗?员工临时辞职,但是工厂同意了,可工厂扣了全年工资的20%,说是法律允许的
工厂到现在三月份工资都不发而且现在突然要下调工价请问这样工厂
工厂到现在三月份工资都不发而且现在突然要下调工价请问这样工厂违法吗