2011年12月31日解除合同,单位补偿三个月工资,说是从2010年12月算到2011年11月,合理吗?不应该是从2011年1月算到2011年12月的嘛?
我们是第二个月28号发上个月工资的
我在一家公司上班5个月,因公司一直没有给我买社会保险,加上去时说的是做出纳,可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负,所以提出辞职。老板在8月底签字批准(公司一直未和我签定劳动合同,)但后来老板说找到人来接我就可以走了。一直拖到10月12号才通知我可以移交了。可是在交接的过程中公司故意为难我
我在一家公司当普工,因为犯了错误,领导要求我当天离职,我当天就离职了,离职时我问了办理离职手续的问题,领导说会帮我弄好!可是当发工资的时候我觉得我工资有点不对劲,就找人帮我带领薪资袋,领导相互推脱不给我(薪资异常必须五天内提出)拖了两三天左右终于把薪资袋给了,结果薪资被扣八天旷工,我正常上班正常离职
我孩子今年18岁,在一家酒店打工,11月16号寄交了辞职书,但一直到12月12号还没有批,工资都是隔月15号发的,结果孩子实在干不下去了,就自动离职了。今天去领11月份的工资,被告知没有工资,说他离职后按旷工算,一天扣三天,已经扣完了。并且服装押金300元也不退。我想问一下,象这种情况,孩子11月份的工资能拿到吗?
关于公司保密协议一文,强调个人认可公司规定,公司支付的工资报酬中含有保密费,所以离职后不用支付其另外
关于公司保密协议一文,强调个人认可公司规定,公司支付的工资报酬中含有保密费,所以离职后不用支付其另外的保密费,那是合法的么?合同是合法的么?
关于公司保密协议一文,强调个人认可公司规定,公司支付的工资报酬中含有保密费,所以离职后不用支付其另外
关于公司保密协议一文,强调个人认可公司规定,公司支付的工资报酬中含有保密费,所以离职后不用支付其另外的保密费,那是合法的么?合同是合法的么?
12月23日 正常离职公司批准了,公司在什么时间内要给我结算工资
本人正常离职,公司批准了,本来叫我三日后去公司拿工资,去了却说没时间,这样推了几次,后来我以年底要回家询问确切时间,答复等电话通知。最后说要到下个月15日才发工资,但是公司13日以放假,然后对方改口说13结。去劳动局询问,以建立档案,但档案移交当地居委会接手的人打电话和我说,公司这样是合法的,叫我去撤销劳
我是在2011.12.11进入公司的,当时签了一份合同,合同上写了未做满一个月自动离职的不给工资,我现做了二十几天了,在一个星期之前就已经提交了辞职报告了,而且公司老总已经答应我可以结工资走人了,如果老板不给我工资,我该怎么做呢?
1、公司员工离职,手续也办理完毕后,什么时候可以拿到工资? 2、员工结算工资时,是拿所有的现金吗?月底打到员工的银行卡里合理吗?这样做违法吗? 3、员工入职我公司后,由于7月保险政策的变化,有些员工从10月份才开始缴纳保险,7-9月的保险一直没有补缴,我们要怎么办呢? 4、员工从2010年11月入职公司,由于员工是
我在一家公司工资结算日期是每个月的30号至1号,我是在12月21日请年休的到25日是年休时间,当天我又写了张请假条为 12月26日至1月19日,当时跟我们公司负责人说过的,是同意请假的,未经后来行政给我打电话说是要在12月31日前到公司报到不然就是按自动离职处理。我至今未到公司报到,至到现在11月份12月份工资还一直未发放