公司由于自身问题裁员，我是三个人其中之一，公司不给我书面解聘通知，让我自己离职，且不作任何赔偿。在工
公司由于自身问题裁员，我是三个人其中之一，公司不给我书面解聘通知，让我自己离职，且不作任何赔偿。在工作中，我表现良好，还拿到了当月的绩效奖，今天公司收掉了我办公用的电脑，不让我工作，还通过谩骂，口头侮辱精神上逼我。我拿不到解聘通知我就没有证据去劳动仲裁，我应该怎么办，其他两个同事和我是同样的情况，今天其中一个同事被叫到办公室训斥了6个小时，精神谩骂逼迫他签字。我们该怎样维权
你好，合同期未到，公司书面通知调岗，3天不报道属于旷工3天算自己离职，还降低工资了
你好，合同期未到，公司书面通知调岗，3天不报道属于旷工3天算自己离职，还降低工资了！
我在万源是市公司上班，是去年十一月份进去的，由于公司说生意差，无故解雇，没有任何书面通知
我在万源是市公司上班，是去年十一月份进去的，由于公司说生意差，无故解雇，没有任何书面通知。口头说第二天就不用来了。我有点不服气。按劳动法来说是不合理的。我找经理理论。他说没有签劳动合同。请问我上班6个多月现在这种情况应不应该得到，赔偿。因赔偿几个月的工资啊！
我在公司工作了15年，做水电工，现在公司由于出现问题要裁员。现在公司想逼员工自己辞职
我在公司工作了15年，做水电工，现在公司由于出现问题要裁员。现在公司想逼员工自己辞职，将工资调减为南京工资最低标准1630！工作餐也没有了，而且这么多年加班从未支付加工费，也没发过高温费，我想问公司有没有违法，我若是辞职可以要赔偿吗？
试用期一个月没做满、然后个人原因辞职、公司不批，公司要求提前31天书面通知离职
试用期一个月没做满、然后个人原因辞职、公司不批，公司要求提前31天书面通知离职，现在马上走的话就没有这个月工资，然后我今天交的辞职报告说没有领导批准、按旷工处理。我可以要回这个月工资不
没有签订合同公司突然口头通知裁员，后又因为赔偿问题不裁员了，和公司领导关系很浆
没有签订合同公司突然口头通知裁员，后又因为赔偿问题不裁员了，和公司领导关系很浆，我们该怎么办
最近公司经营不善，要裁员，然后通知我们最迟做到11月份走人，公司没有做出任何经济赔偿。老板说我们没有
最近公司经营不善，要裁员，然后通知我们最迟做到11月份走人，公司没有做出任何经济赔偿。老板说我们没有签劳动合同，到哪里都告不倒她。（在公司已经做了1年半的时间了） 我可以提出经济赔偿吗？具体怎么赔偿啊，法律不懂，请律师们帮帮忙
工作9个月，公司因经营问题裁员，要求我们写辞职信却不肯给任何赔偿
15年5月入职，工作到16年元月，因公司经营问题裁员，最近部门经理和人事的人多次找我谈话，要我自行写辞职信离职，并不肯给任何赔偿。因无赔偿我一直未同意，今天又找我谈话并威胁要求我元月25日前必须辞职，否则把我调到产线做普工，每月只拿2030底薪。我入职时应聘的是生管职务，工资月薪5000，但签的劳动合同当时被人事
我自己交了社会保险，现在离职，要求公司赔偿。但是公司说可以补交，那补交就意味着我又要出个人部分
我自己交了社会保险，现在离职，要求公司赔偿。但是公司说可以补交，那补交就意味着我又要出个人部分。是否可以拒绝？是否可以让公司给现金。
由于公司运营问题被裁员 我在16号被口头通知辞退，之前没有发过书面通知
由于公司运营问题被裁员 我在16号被口头通知辞退，之前没有发过书面通知，然后被我闹了一番，公司18号又补课一张书面通知，书面通知内容就是因为公司运营不好然后辞退，然后让我8月18号来办理离职手续，这个我可以得到赔偿么，并且这个月他们通知要放假，之前的工资应该发么？合同上月工资是4000，我干了3个月了合同签
