公司未按约定与我签劳动合同，现在因为淡季减员开除我，我问工资如何算，还说按照正常离职算，如何维权？在

在工厂做了半年，公司一直没有和我签劳动合同，入职的时候只提交了一张身份证复印件，现在淡季开除我，也没有提前30天以任何方式通知过我，就当天直说你明天不用来了。与管理沟通过工资如何结算，他说按照正常离职算，既上几天班发几天的工钱。请问我这样可以要求工厂支付我的未签订劳动合同的双倍工资么？还有没有提前30天通知就开除我的需要向我支付一个月工资作为我的通知金？，可以的话工厂支付的双倍工资怎么算？通知金怎么算？月保底工资+满勤奖么？这边正常工资每个月保底2000+满勤200（每个月请假不超过8小时），每小时9块钱的工资，请假就是2000-请假时间的钱=这个月的保底，不请假每个月做不满2000元的按2000元的保底工资结算。

公司不签劳动合同，没交保险，因为现在辞职的缘故，不按照转正工资发

在公司上班五个多月公司没签劳动合同，也没交保险，压两个月工资现已辞职，当时说好的事三个月转正，底薪要涨的，但是现在说话不算数了，今天发11月的工资，还是按照试用期的工资发的，该怎么办？

劳动合同3月28号到期，3月16号与公司签订了一份续约合同，现在又不想续约了，我可以正常到期离职嘛？

我2013年3月28日到公司，签订了一份一年的合同，公司本部在南京，由于公司安排被调到苏州任职，应本人家中个人原因想调回南京，但现在未在南京找到工作所以于3月16日与公司续签了一份为期3年的合同和续约合同意向书，如若在3月28日之前找好工作我就想合同到期就离开，请问如果真这样我可以3月28日就离开吗？

公司没有签劳动合同，现在因个人原因要马上离职，公司正常12号发工资，现在还没拿到上个月的工资，公司是

公司没有签劳动合同，现在因个人原因要马上离职，公司正常12号发工资，现在还没拿到上个月的工资，公司是否能扣我上个月的工资

我是六月初正常离职，现在有一个多月了，但是公司不给我发工资，说当初我入职的时候签了个什么合同

我是六月初正常离职，现在有一个多月了，但是公司不给我发工资，说当初我入职的时候签了个什么合同，工资等到九月十号才给我，请问这属于拖欠工资吗？我能打110吗

与公司签了劳动合同,试用期为一个月,现在只干了一个星期,公司要我办理离职,我该如何维权

与公司签了劳动合同,试用期为一个月,现在只干了一个星期,公司要我办理离职,我该如何要求赔偿

我因为公司不买社保事宜拒决续签劳动合同，同时已经离职15天，但是公司现在不给清该支付给我的工资

我因为公司不买社保事宜拒决续签劳动合同，同时已经离职15天，但是公司现在不给清该支付给我的工资，是否可以继续要求赔偿

员工正常离职，公司按照劳动合同上面的约定扣除2个月工资是否合法？

您好，请问劳动合同上约定：未满合同期之前，若员工提出离职，公司将扣除员工两个月工资。这一项内容是否合法？我是上个月提出离职申请，合同上有这么一项内容，老板就说按合同要求要扣除我两个月工资，请问我应该如何维护我的合法权益？谢谢。

与公司签订的合同只有一份，现在离职，公司不按照当初面试说好的工资发放

与公司签订的合同只有一份，现在离职，公司不按照当初面试说好的工资发放，以本人辞职为理由扣工资

公司本身存在违法行为，扣押员工劳动合同和工资条，现在又阻止我正常离职

公司本身存在违法行为，扣押员工劳动合同和工资条，现在又阻止我正常离职。

公司本身存在违法行为，扣押员工劳动合同和工资条，现在又阻止我正常离职

公司本身存在违法行为，扣押员工劳动合同和工资条，现在又阻止我正常离职。