进入工厂做暑假工，签订劳动合同，合同上说明第一个月按工时计费
进入工厂做暑假工，签订劳动合同，合同上说明第一个月按工时计费。结果在试用期「3天」后，工厂规定每日产量9000，如果达不到产量扣工时，产量9000，我每天工作13个小时只能做到5000，左右。未满一个月辞工拿不到工资，很多同事因为觉得太坑就走了。请问工厂的这种做法符合规定么？我该如何维护自己的权利。
我2006年10月进厂，到目前为止，仍旧没有签署劳动合同，如果我离职，能不能像劳动法说的那样从2008年1月1日开始，每月要拿双倍的工资？请懂法律的朋友帮帮忙！谢谢了！
我在一家工厂上班，今年3月11日来的，可是公司没有跟我签订劳动合同，没有买社保金，工资是以现金发放的，没有工资条，工作证也是厂里面自己做的。我想请问这样怎么来表示跟公司的劳动关系存在。
我是一个工厂的炊事员，2010年4月2日进厂到现在10月9日没有签订劳动合同。当时讲好月薪1000元。都做了半年了。只拿了4个月工资，9日去领第5个月工资时却要扣生活费 。这在面试的时候没有说过，而且在这之前都没有通知过我。这该扣吗？ 现在我想不做了，可以得到那些赔付？ 前一个月厂里身体体检都是正常。现在得了病，
我是一个工厂的炊事员，2010年4月2日进厂到现在10月9日没有签订劳动合同。当时讲好月薪1000元。都做了半年了。只拿了4个月工资，9日去领第5个月工资时却要扣生活费 。这在面试的时候没有说过，而且在这之前都没有通知过我。这该扣吗？ 现在我想不做了，可以得到那些赔付？ 前一个月厂里身体体检都是正常。现在得了病，
入厂两个月后才与我签订劳动合同，但工厂将合同上的日期提前至一个月内，我该怎么办？
我是13年8月15号入厂，按理工厂应该和我再9月15号之前签订合同，但公司拖到10月底才签，当时只让我签名，就把两份合同都收上去了。再发给我时我没注意，现在发现日期一栏已经被他们后加了日期章，显示9月9日。 现在想告工厂未在一个月内签订劳动合同，怎么才能证明？ 谢谢！ 另外，中山市是否要求劳动合同在30内备案，如
工厂劳动太繁重，身体承受不了，我想辞工，但是老板说辞工就要扣除一个月工资，没有签订劳动合同
工厂劳动太繁重，身体承受不了，我想辞工，但是老板说辞工就要扣除一个月工资，没有签订劳动合同。请问我能怎么办？
我想咨询一下没有签订劳动合同辞工不让辞，我在一个小厂上班，并没有特别有利的证据，连合同都没有的工厂那
我想咨询一下没有签订劳动合同辞工不让辞，我在一个小厂上班，并没有特别有利的证据，连合同都没有的工厂那里有什么工作证工资单一类的，所以我很被动！只是在口头上协议做一年时间。这种口头上的协议在法律上生效吗？做了四五个月了对这份工作实在不满意。提出辞工不让辞职，夫妻两人一人压压1000的工资另外还压两个人半个
劳动开始时间是8月17号，但是一个月之后签订的劳动合同，签订的时间是10月1日开始为期3年的合同
劳动开始时间是8月17号，但是一个月之后签订的劳动合同，签订的时间是10月1日开始为期3年的合同。但是到了11月初还没有交10月的五险，用人单位说什么时候交什么时候算。我想问问这样的合同生效呢？用人单位可以补交五险么？
你好，我是一个暑假工，我是通过中介公司进入工厂工作，我已辞工
你好，我是一个暑假工，我是通过中介公司进入工厂工作，我已辞工，工厂把我的工资结给中介公司，工厂已经扣了百分之二十的工资，作为中介公司与它的违约金，现在中介公司还要扣我的劳务派遣费，培训费，等等，可是我们没跟中介签合同，他之前也没说过要扣这些费用，现在我们都没领工资，我们该怎么办，
