进入工厂做暑假工，签订劳动合同，合同上说明第一个月按工时计费 进入工厂做暑假工，签订劳动合同，合同上说明第一个月按工时计费。结果在试用期「3天」后，工厂规定每日产量9000，如果达不到产量扣工时，产量9000，我每天工作13个小时只能做到5000，左右。未满一个月辞工拿不到工资，很多同事因为觉得太坑就走了。请问工厂的这种做法符合规定么？我该如何维护自己的权利。