仲裁要求先支付工资，报了生育津贴再补差额

我妻子产假期间，公司没有开工资，说等报了生育津贴再给。我可以去仲裁要求先支付工资，报了生育津贴再补差额吗？

生育生活津贴“补差”的部分是属于津贴性质还是属于工资性质

本市女职工生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分是否补发？3月12日，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”首次明确：“按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或

生育生活津贴“补差”的部分是属于津贴性质还是属于工资性质

本市女职工生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分是否补发？3月12日，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”首次明确：“按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或

产假生育津贴和上班工资有差额，可以要求企业产假工资和产假前工资差额补偿么？

由于企业按照大连市最低标准缴纳生育保险，并没有按照社保要求(按照员工工资总额来作为缴费基数缴纳五险)。导致产假工资（保险生育津贴）和正常上班的工资有很大差距，是否可以要求企业补齐差额？

产假期间除生育津贴外，公司需要支付我平时的工资吗？

休产假期间除了社保给的生育津贴外，公司没有给我产假期间的工资。另休完假回去上班说没有岗位适合我，公司这行为违法吗？产假期间公司是否需要支付我工资。如没有岗位适合我，是否属于变相解雇，我可以申请经济补偿吗？

工作三年，社保缴纳不足领不到生育津贴产假工资是由单位支付吗

工作三年，社保缴纳不足领不到生育津贴产假工资是由单位支付吗

公司拖欠工资仲裁判决 后，过期不支付可不可以要求公司补偿费

公司拖欠工资仲裁判决 后，过期不支付可不可以要求公司补偿费

生育津贴不交回单位，单位就不补差额，直接扣5个月工资合理吗？

生育津贴不交回单位，单位就不补差额，直接扣5个月工资合理吗？

单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动

单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？

公司欠薪，我申请仲裁，于2016年2月4日收到劳动局裁决书，要求公司3日内支付工资

公司欠薪，我申请仲裁，于2016年2月4日收到劳动局裁决书，要求公司3日内支付工资，允许公司不服裁决的话，可以在30日内申请撤销裁决，但公司欠物业房租费，已被封门，我需要过多久时间可以去法院申请强制执行.

员工产假期间公司已支付产假工资，员工产假结束辞职，且不配合公司申请生育津贴，导致公司损失，想问如何可

我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。