2011年7月1日，我在朋友举荐下，进入一家装饰公司，装饰公司挂靠其他公司在外地承接一项工程，我任项目生产副经理。当时谈的待遇是，每月一万元，社保按4300元进行缴纳，并上住房公积金。承诺每月工资按时发放，工程不具备施工条件的年假期间照常发放工资。 公司没有按合同约定支付7、8月分的工资，10月19日发第一次工资，11月16日、12月16日各发一次工资（按谈好的数额发放的），而后至今未发工资。 期间公司未按谈的待遇及时上社保，12月份，我和公司办事人员一起将社保补缴事宜办理完，并由我自己预先支付补交费用，公司说将来报账后返还给我，但至今仍未返还。7月至12月的公积金也未进行缴纳。 因办理社保补缴业务时，需要出具劳动合同，当时与公司草签了一份工资为4300的合同。另外，由于是挂靠单位，个人工资卡发工资时是转账的方式。 因其他原因，举荐我进入这家单位的朋友已经联系不上（公司和我个人都联系不上），现在公司不承认当时谈好的待遇，也不支付7、8月欠的工资。 请问这种情况，我若想进行劳动仲裁该依照什么程序进行，并需要出具什么证据？这种情况能进行那些项的索赔？索赔金额是多少？胜算有多大？
公司没有签定劳务合同，仲裁时需要提供什么证据。 公司要求去外地学习，学成回来加工资，需要一个考试，没有考过要扣掉所有费用，可是因为培训机构的原因全国去的人无一人过考试通过，现在公司要扣我们的钱，从工资里扣，并且我们回来的费用先是公司老板拿出来的，现在我们在公司报账钱并且全给老板了。遇到这样的事情，我
这家公司工作了一年多，之前找工作时老板说是3-5个月转正的，后来一再言而无信，直至今天也没有给我办理社会保险和签订劳动合同，也没有任何加班工资，现在他又想在人才市场重新招人，应该会让我走人，所以想咨询一下如何进行劳动仲裁，向哪个部门进行劳动仲裁，程序怎样，需要什么证据来证明。因为我前半年是拿现金的，工
公司老总08年9月承包一酒店，但是之后一直没有办理营业执照等手续。但是其间一直是做账的。直到2010年3月才办理好营业执照。其间一直没有和员工签订劳动合同，也未帮买保险。我想请问如果要申请劳动仲裁的话需要收集什么证据，如果受理成功我该得到哪几项的赔偿呢？
未签合同辞职，是不是可以到劳动仲裁解决？需要准备什么材料和证据吗？
我是一名幼儿教师，2009年9月在一家幼儿园工作。我和幼儿园一直未签合同，也没给交保险，只是说每个月给200块钱保险补助。现在2010年4月末，我要求辞职，幼儿园要求我一个月以后再走，还说如果明天就走，这个月工资就不能给我了。我现在是不是可以到劳动仲裁解决？可以得到什么样的经济补偿？需要什么手续？
我在一家私营企业做了7年，职务是会计，其间一直没有签订劳动合同，我于今年5月口头提出不做了，主要原因是这厂到6月底就什么证照都到期了，但厂长要求我做到6月份，象这种情况我可不可以提出经济补偿金？如果是我主动提出辞职，可否进行劳动仲裁？谢谢！
不签合同，不上保险，突然被降薪，申请劳动仲裁都需要出示什么证据呢?
我的情况特殊，我所在部门业务被原公司外包给现在的公司，我在现在的公司工作5个月，老板第二个月开始答应加薪，一直没有履行，下班时间从晚上17:30改到6点，又突然提出周六上班没有加班费，并且降薪，就是想让我们走人不给任何赔偿，公司没有签劳动合同也没有保险，没有工牌，没有工资条，我目前只有公司用个人账户每月打
我们公司一直拖欠工资，又没有签劳动合同，我现在准备申请劳动仲裁来讨回自己的血汗钱，请问我要准备好些什么凭证和证据，QQ对话，邮箱，短信，录音，打卡。这些能做为凭证吗？
您好， 我想知道个人提出辞职是不是可以申请劳动仲裁？ 我是09.11 到现在的公司工作的， 但是他们是10.3 月份才给我签订正式合同， 保险也是那时候才给上的。 当时讲的基本工资是1500 ， 我是做业务的， 再加提成，但是签合同时基本工资写的是1200 ， 那三百元是以补贴的形式给发放的。 期间公司强制我们订工服，并扣了
因为我和公司没有签劳动合同,工资之前是发现金,后来有一半工资是发到银行卡,我的工资是4000块,如果我现在辞工申请劳动仲裁,我要准备什么证据,具体能赔多少钱?我在公司工作了三年了! 我的职位是工程师,我的工资需要什么证明吗?因为每个月打资到我帐号上的只有一半.
