员工一个月内请病/事假满20天，当月社保公司想让个人全额承担

员工一个月内请病/事假满20天，当月社保公司想让个人全额承担，是否合法？是否会引发劳动纠纷？

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提问人：ask2016072029q
提问时间：2016-07-20

6月份公司要裁员，但是让自己写离职报告，6月底写的离职报告，并且离职的，但是七月份发的是六月份的工资，发工资后，公司说是七月份的全部保险份额包括公基金都由个人承担，并且已经代扣代缴了，请问这个合不合理

hyunlong 已过期 2013-07-24 回复(1)

703751136 已关闭 2015-09-27 回复(0)

永强汽贸已过期 2015-10-14 回复(1)

公司辞退一个员工之后当月的社保公司要承担吗，现在她扣了我的工资，让我个人全部承担

ask20151020er6 已过期 2015-10-20 回复(1)

ask201512294qm 已关闭 2015-12-29 回复(0)

你好，请问离职员工最后一个月公司缴纳的社保，需要自己全部承担吗？在线等.

ask20160219gyp 已过期 2016-02-19 回复(1)

ask20160307w63 已关闭 2016-03-07 回复(0)

你好，我是当月10号从公司正式离职，可公司说当月社保让我个人全部承担，合理吗？

ask201604189ko 已关闭 2016-04-18 回复(0)

我月初提出离职，当月社保公司除了扣除我个人应缴部分外，还让我缴交当月剩余天数公司应缴社保的部分，合法吗

xisidou 已过期 2016-05-24 回复(3)

我请一个月事假公司却让我交（个人社保和公司社保一起承担）这个是否合法？

ask201607056x8 已关闭 2016-07-05 回复(0)