有着先兆流产的特征，休假了三个月，公司强制让回去上班，不然就让辞职

有着先兆流产的特征，休假了三个月，公司强制让回去上班，不然就让辞职，若上班期间发生流产状况，公司需要负责任吗？

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提问人：ask201607195cl
提问时间：2016-07-19

你好？我怀孕二个半月，之前有先兆流产医院开具病假单让我休息，现在开不了公司让我回去上班，可是我的身体不是很好，上不了班公司让我离职，我该怎么办

ask20150503eq2 已过期 2015-07-21 回复(1)

我在一个企业电子厂上班，已有三个多月了，我现在辞职了，公司说要扣我工资，请问合适吗，在这期间，公司和我没签合同，没交社保，请问合法吗

ask20160528ews 已过期 2016-05-31 回复(6)

公司放假6个月每月发960元生活费现在才三个月要我回去上班我不去就解聘我放假前是8小时现在是12小时我不想去怎么办

ask201512309oi 已关闭 2016-05-31 回复(0)

我怀孕初期因先兆流产申请病假。现在四个月，申请回公司上班。但公司提出怕我身体出危险，继续要求我在家休病假。请问这合法吗？如果接受公司意见休病假，需要办理哪些自我保护的手续？需要公司人力开具相关休假证明吗？

ask20160614olf 已过期 2016-06-14 回复(5)

您好，我在一家互联网公司上班，然后干了不到三个月吧，自愿辞职，辞职后，压的半个月工资，原本每天是160多工资，现在公司说按培训算，每天五十，请我我该怎么维护我的权益，没有签正式劳动合同

ask20160615fao 已过期 2016-06-15 回复(6)

我在莆田黄石镇宏驰鞋业厂上班，公司规定做满三个月才可辞职，三个月做满了，我也提前一个月辞职可最后不给辞工单辞职找了组长课长财务结果都没用都没用

ask20160624h9a 已过期 2016-06-24 回复(1)

律师，您好！因公司原因我5、6月份休假，在这期间我怀孕了，6月中公司要求回去上班，我因有先兆流现象需卧床休息，所以向公司请假，当公司知道我怀孕后，打电话督促我辞职，并且还要我上交5、6月份应该公司交的社保费用。请问公司这样做是否合法。

ask2016062832s 已过期 2016-06-28 回复(1)

在公司上班三个多月未签劳动合同，向公司提出辞职，公司没批准，员工未去上班，公司说算自动离职不给结算工资，应该怎么办？

ask201607084t7 已关闭 2016-07-08 回复(0)

请问妻子在苏宁电器财务上班，公司强制要求她完成销售任务，如果完不成就要停休甚至严重的要将其辞职，这样合理吗？应该怎么维护自己的权益

ask20160711zkz 已过期 2016-07-11 回复(1)

我产假休完两月公司就让我回去上班，我同意了，所以第三个月就回去上班了，现在要报生育津贴，公司说要扣3个月的生育津贴，可我只休了二个月啊，第三个月我是正常上班的，凭什么把第三个月的也扣掉呢，公司这么做我可以找劳动仲裁吗？会赢吗？

ask20160719ten 已过期 2016-07-19 回复(2)