你好,我是孕妇。已申请请假,单位说可以休2个月病假。第三个月就是待岗了。病假期间,只开了308.80元。第三个月不但没有工资而且还要把钱交到公司才给缴社保和公积金。公司的说法是待岗没有工资,自己缴纳的那部分只能把钱交给公司才能给投。请问这样合理吗?
我们公司在北京,公司面试时如果谈月薪为3500,那么在劳动合同里只将月薪写为1000,其余的定位报销额度,每月用相同额度的发票去领工资。但是公司现在已经拖欠工资很久了,我想知道如果我去劳动仲裁投诉的话,我是否能要回全额工资呢? 每月发的是现金,没有工资条,只有在oa系统中的一条信息,写明了基本工资,和报销额度
我已怀孕5个月,春节期间出现了腹痛症状,去医院检查,医生说可能是宫缩的前兆,建议卧床休息保胎,节后第一天上班我去上了半天后仍感觉不舒服,于是就请假在家休息了几天,公司怕我影响工作,就建议我请长假在家休息,但是一直没有说清楚请假期间的工资该如何发放,我想咨询一下,像这种情况请假在家是否有工资?工资标准
我是国有宾馆的员工,现在企业将停业装修员工下岗回家。问:下岗期间的工资待遇有何规定及社保如何缴纳?
与子公司签订的劳动合同,社保也是在子公司缴纳的,但工资由总公司代发(个税缴纳在总公司所在地),子公司和总公司的法人都是一个人,现在想让公司在子公司给开具子公司所在地的个税纳税证明,怎么处理?总公司代发子公司工资这样合理吗?算不算子公司没有支付工资呢?
上市公司宝龙虚报职工工资巨额逃社保,以代扣所得税为名扣发员工工资,劳动者如何维权?
两年前上市公司宝龙地产公司经猎头公司招聘,以每月2万工资的优惠待遇,吸引本人从另一上市公司跳槽。 经过公司层层面试,宝龙地产副总裁亲自面谈签发录用通知,上面写明了劳动合同的主要条款,工资待遇,签订三年的劳动合同,其中试用期三个月,该录用通知双方签字一式三份并提交一份给猎头公司备案。 本人201