我在电子厂上班一个月，厂里要求每周六加班，周六不去算旷工扣三

我在电子厂上班一个月，厂里要求每周六加班，周六不去算旷工扣三天工资合法吗？

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提问人：ask20160408sx5
提问时间：2016-07-16

我在一家幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资，我觉得这样不公平，可是她说如果必要的话学校会追究我旷工给学校造成的损失，要求我赔偿，在此之前我未与学校签订聘用合同，请问我应该申请仲裁吗？

ask20150203435 已关闭 2015-02-03 回复(0)

我在一家培训机构的幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资

我在一家培训机构的幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资，我觉得这样不公平，可是她说如果必要的话学校会追究我旷工给学校造成的损失，要求我赔偿，在此之前我未与学校签订聘用合同，请问我应该申请仲裁吗？

ask20150203435 已过期 2015-02-03 回复(1)

我在一家培训机构的幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资

我在一家培训机构的幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资，我觉得这样不公平，可是她说如果必要的话学校会追究我旷工给学校造成的损失，要求我赔偿，在此之前我未与学校签订聘用合同，并且离职时未曾递交离职申请书，请问申请仲裁自己占优势吗？

ask20150203435 已关闭 2015-02-14 回复(0)

电子厂，一个月正常班加班不够88小时，就从周六的班来替补，星期天不上班，前三个月伙食费300

电子厂，一个月正常班加班不够88小时，就从周六的班来替补，星期天不上班，前三个月伙食费300.三个月内离职不管干几天都要把三个月的全扣了，面试时人事并没有讲这些。面试的时候人事还说干几天要是觉得不合适就可以离职，但进去了事实是找各种不让离职，非得等三个月餐费扣完才行！请问是不是违反劳动法？我该怎么解决？

ask20150503nr0 已过期 2015-05-03 回复(1)

请问我在一个小厂上班，没签和同，上班太累没去加班，厂里按旷工

请问我在一个小厂上班，没签和同，上班太累没去加班，厂里按旷工处理合理吗？

ask20150512lyv 已关闭 2015-05-12 回复(0)

你好，我在一家电子厂上班不满一个月，没签合同，主管要求我免费加班

你好，我在一家电子厂上班不满一个月，没签合同，主管要求我免费加班，

ask20151112o3k 已过期 2015-11-12 回复(4)

你好，我在一家电子厂上班不满一个月，没签合同，主管要求我免费加班

你好，我在一家电子厂上班不满一个月，没签合同，主管要求我免费加班，

ask20151112o3k 已过期 2015-11-12 回复(5)

周六日未加班，被厂里按旷工开除，离职后可不可以要求厂里赔偿，有领取失业金

周六日未加班，被厂里按旷工开除，离职后可不可以要求厂里赔偿，有领取失业金，所开的违规证明

ask20160329lvv 已关闭 2016-03-29 回复(0)

周六日未加班，被厂里按旷工开除，离职后可不可以要求厂里赔偿，有领取失业金

周六日未加班，被厂里按旷工开除，离职后可不可以要求厂里赔偿，有领取失业金，所开的违规证明

ask20160329lvv 已过期 2016-03-29 回复(1)

你好！我在电子厂上班，每周星期六都加班，星期天休息，我星期六没去算旷工吗？要被开除

你好！我在电子厂上班，每周星期六都加班，星期天休息，我星期六没去算旷工吗？要被开除。劳动合同上写的5天8小时制，。这样算强制加班吗？合法吗？

ask20160425kcr 已过期 2016-04-25 回复(2)