员工迟到1小时以上，单位扣除内部加班8小时，一天白干了！无视特殊情况！是否合理？
因公共交通工具原因导致员工迟到1小时，单位要扣除员工内部加班8小时，是否合理？交通公司可开局相关证明，但单位无视。（单位考勤制度有这条规定：员工迟到1小时以内，扣除内部加班4小时；1小时以上扣8小时，一天白干了！）是否合理？
朋友任职某信贷公司直销部门团队经理，在申请休年假时间里，接到公司相关负责人员通知，告之朋友因在休假期间的管理不善原因，公司决定对其给予开除处理，之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告，请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定，如不符合，要怎样对此公司提出投诉，谢谢！
单位每天让员工在8小时工作后继续加班工作1至2小时以上，也不说有没有加班费，也不否认加班事实，在工作中也经常到了吃饭时间还让员工在工作岗位上继续工作，两头班中间休息时间也不让员工休息，员工在加班后单位也没明确怎么支付加班费用，也不否认加班时间，永远欠着员工的加班时间和加班费用，遇到这样的单位员工应该怎
单位安排加班从个人事假时间内扣除加班工时作为补休是否符合法律规定？
您好！我所在公司采取的是8小时单休工作制，本人从事的工作含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不
员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理 原单位因经济形势不好，社保一直未结清，现该员工自己出钱将原单位未交社保钱补齐，先申请我公司以现金形势给予她在我公公司上班期间的社保补偿
你好，我想咨询下关于私人用人单位开除员工并随意扣除员工迟到工
你好，我想咨询下关于私人用人单位开除员工并随意扣除员工迟到工资我们该如何维护自己的权益
公司规章制度规定，迟到5分钟以上，罚款50并扣除半天工资合理吗？
公司离住的地方远，外加可能会堵车，时不时地可能迟到，公司规章制度上写着。。。。。。日迟到5分钟以上半小时以内，罚款50并扣除半天工资，月累计迟到半小时以上，罚款100并扣除一天工资，原规定忘打卡扣20，现规定故意忘打卡扣除一天工资。。。。这些合理吗？
您好，张律师。烦请咨询一下，国企单位基层员工迟到3个小时，夜班共16小时
您好，张律师。烦请咨询一下，国企单位基层员工迟到3个小时，夜班共16小时，没跟主管领导打招呼，只和班组长说了，被领导知道后给予通报批评，并处罚奖金200元，我们每月奖金才1000元。合法吗。年初说过，不和他请假就扣绩效。但他不是严厉，而是不通事理，员工与他打电话说话不仅臭，还经常不说话，不是有威信，而是没有人
劳动合同中约定“乙方特殊情况，需要辞职并经甲方同意”是否合理
因为觉得在公司没有发展，想要辞职离开本公司。但是领导说，及时你交了辞职报告，我不批，你一样不能走。我想问一下：合同中约定的“乙方特殊情况，需要辞职并经甲方同意”这个条约合理吗？是否存在法律约束力。还是递交纸质辞职报告之后30天就可以自动解除合同。
我现在单位每个月加班超过60个小时以上，我可以解除合同并要求
我现在单位每个月加班超过60个小时以上，我可以解除合同并要求赔偿吗？
