公司不按照标准缴纳社保，怎么办？

工资分成三部分，基本工资，岗位工资，绩效工资，然后公司一直都按照最低标准缴纳社保，请问如果我举报的话，会怎么处理？

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提问人：19611962
提问时间：2016-07-14

2012年10月8日开始试用，试用期为半年，期间未签署过试用期合同。现在我想离职，但是社保从来没缴纳过，因为公司总部是在广州，上海有办事处，能要求按照上海的标准缴纳四金吗？

michellemisa 已解决 2013-01-11 回复(5)

北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请

北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请问违法吗

xulonglongaaaa 已过期 2014-09-12 回复(9)

公司不按照全额工资缴纳社保和没有公积金怎么办？

税是按全额工资扣税的。但社保一直按照最低基本工资缴纳，另外没有买住房公积金，公司这样做算违法吗。员工应该怎样维权。谢谢。

蓝天白云青山绿水已解决 2014-11-06 回复(5)

我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳

我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？我现在要申请工伤保险，是否影响赔付金额？

微信用户已过期 2015-03-09 回复(6)

没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保

没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保！现在公司有三个月没发工资了！是否可以申请双倍补偿

ask20150703sak 已过期 2015-07-03 回复(1)

孙律师：您好！我父亲是一名做钢构的农民工，按照公司规定缴纳了社保

孙律师：您好！我父亲是一名做钢构的农民工，按照公司规定缴纳了社保，但公司的活儿不经常有，所以没活儿的时候他们一般不在公司，会出去另找活儿干，但从没有耽误公司的活儿，可是公司交社保时按在与不在公司交的，在公司时会由公司交一部分，不在公司时全部由自己承担，公司这样做对吗？他们并没有解除劳动合同。希望能得

ask201603035c2 已关闭 2016-03-03 回复(0)

您好，我有个问题需要咨询您一下。就是关于公司拖欠工人工资和不给工人缴纳社保该怎么办

您好，我有个问题需要咨询您一下。就是关于公司拖欠工人工资和不给工人缴纳社保该怎么办，申请劳动仲裁，也是一拖再拖。这样公司也不给我们办离职，我们根本没办法去新的公司就职。您能就这种事情给我提供一个方向吗？

ask20160412an4 已过期 2016-04-12 回复(1)

公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？

公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说解决不了，要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写，我该怎么办？已签无固定期限合同，如果我因此提出辞职，需要提前一个月通知吗？算不算违约？我能不

xiuhua781017 已过期 2016-05-25 回复(12)

公司未按实际工资缴纳社保违法吗?找各种理由让员工主动离职怎么维护自身权益？

我是6.30号到期，直属领导5.29号告知我可能不续签但是我一直未收到人事的通知，现在部门一直在查我之前的工作想找出漏洞免去赔偿金。过去一年我做的是采购、库房管理，和我的劳动合同上的职位不一致，他们想从这些工作上找些瑕疵，这样可以吗？我与公司合同是每年一签，已经签了两次了，公司待遇五险一金，未按实际工资缴纳

dulalaran 已关闭 2016-06-03 回复(0)

社保未按照实际工资金额缴纳，公司社保经办人需要承担法律责任吗？

在做社保这一块，员工的社保我建议是按实际工资缴纳，但公司领导要求按照最低缴费基数上报，和实际工资并不相符。提交给社保处的材料上面制表人经办人都是我，领导签字。要是后期有相关单位审查起来，我需要承担法律责任吗？

陌上蔚然已关闭 2016-07-08 回复(0)