我是一名员工，但是由于一些原因无法继续工作需突然离职，公司要

我是一名员工，但是由于一些原因无法继续工作需突然离职，公司要扣发我工资该怎么办？？

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提问人：ask20160713bcw
提问时间：2016-07-13

刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知办理），我又急着走。还能向公司索求离职证明么。工资可以不要。且会要赔偿公司所谓的违约金么？（公司人员对我说要赔付违约金才能给离职证明）。

chenjiong 已解决 2011-11-23 回复(4)

尊敬的公司领导，本人因个人原因无法在公司继续从事工作，特向公司提出离职申请

尊敬的公司领导，本人因个人原因无法在公司继续从事工作，特向公司提出离职申请，将于2016年1月8号正式离职，望公司批准！申请人。。。 2015年12月8号这样写对不对？？？

ask20151129fls 已关闭 2015-11-29 回复(0)

您好！一名公司员工正常离职，她老公还继续在公司上班。现由于她老公不能胜任现职

您好！一名公司员工正常离职，她老公还继续在公司上班。现由于她老公不能胜任现职，公司现在想劝退其辞职，她就说掌握公司资料相要挟，要求支付巨额补偿金。请问她正常离职后还留存公司资料，合法吗？这种情况该如何处理？

ask20160131tk2 已过期 2016-01-31 回复(3)

您好，我是一名往届毕业生，半个月前刚网签了工作，但是由于身体原因不能继续从事这份工作

您好，我是一名往届毕业生，半个月前刚网签了工作，但是由于身体原因不能继续从事这份工作，我还没有去报道，只是网签并签了协议书，协议书规定可以协商解约，协商不成交违约金，我和他们协商解约，并说明了病况，他们不同意，要我交违约金，这种情况下怎么办呢？

ask20160421xj9 已过期 2016-04-21 回复(1)

我是一名公司员工，在公司工作了四年，只交了三个月保险，现在由于公司原因解除劳动合同

我是一名公司员工，在公司工作了四年，只交了三个月保险，现在由于公司原因解除劳动合同，我能否领到失业保

ask20160601brg 已过期 2016-06-01 回复(1)

在一家公司工作，因为个人疏忽原因，发生了一些错误，所以离职，但是公司给我出通报说

在一家公司工作，因为个人疏忽原因，发生了一些错误，所以离职，但是公司给我出通报说，说我做假，套取绩效，冻结我所有的工资，我想请问，这个符合法律法规吗？望老师给予帮助，15133343866

ask201606117rr 已过期 2016-06-11 回复(2)

宋侓师你好，我是一名鞋厂员工，现在由于家庭原因无法继续胜任原来的工作所以辞工

宋侓师你好，我是一名鞋厂员工，现在由于家庭原因无法继续胜任原来的工作所以辞工，但老板以订单太多不予理会，我已经递了辞工书了，但厂方一直不予理会。请问我该怎么办？

ask20160611cc1 已过期 2016-06-11 回复(0)

关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险，但是由于员工的原因提出离职了，公司方面有

关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险，但是由于员工的原因提出离职了，公司方面有哪些法律规定向员工索要相对应的补偿吗？公司5月份组织员工去听讲课培训，听完课第二天，参加培训的人员有一人提出离职申请。请问这部分培训费是否跟此名离职员工索要。公司于2014年为在单位工作10年老员工参保

jj8866 已过期 2016-06-28 回复(5)

您好，我在单位签了合同但是由于一些原因突然离职，公司要扣发我

您好，我在单位签了合同但是由于一些原因突然离职，公司要扣发我工资应该怎么办？

ask20160713bcw 已过期 2016-07-13 回复(1)