律师好！ 我是一名孕妇，现在孕8个月。从事会计工作。我在一外企工作。平时每个月都要加班，特别是月末结账时，我们公司结账都排在周六日，公司制度是周六日加班2倍工资。在本月前，公司一直都是按这规定支付我加班工资金。但这个月却通知我孕妇加班是违法的，不能支付我加班工资。我所有的加班申请单是经过部门经理签字批
我和男方举办酒席，但没领结婚证，不久便怀孕了，但是婆婆挑拨离间，男方和公公半夜回家打了我，公公故意踹了我肚子一脚，导致我怀孕四个月的孩子流产，我妈过来还打了我妈，已经报了警，请问我该如何获取赔偿，赔偿标准是什么
现在在一家上海总公司重庆办事处工作，于09年11月与总公司签订劳动合同，今年11月合同就要到期了，为期两年，期间购买了社保，（现在是孕妇）想咨询一下 1.总公司如果关闭重庆办事处，孕妇能得到哪些赔偿？ 2.如果合同到期了，总公司不续签有多少赔偿？ 3.总公司有权无故降低孕妇的工资吗？ 4.如果总公司真的以各种理由
我在一家民营500强企业工作已满三年，怀孕2个月，公司通知要把我调动到上海工作一家合作公司，并且那家公司还没有与我公司签定正式的合作关系合同，去到上海，我月发工资不变，福利全部取消，并且要每晚加班到晚上10点，并且以公司经营不善为由扣除我年底2个月的年终奖，请问公司这种行为构成违法吗？盼回复
我现在已经怀孕8个多月了，马上准备休产假了，公司以“分流”为名义，要把我调离现有的工作地，我考虑自己快休产假了，不想再去外地，我现在该怎么办？
合同是今年5月1号签的 现在怀孕刚好5个月 感觉公司有点经营不善。。。如果提出要辞退员工 我会得到多少赔偿 或者说我应该要求赔偿多少 可能表达的不清楚 是公司辞退我、、
你好 我老婆进公司时，因为怕公司不要才结过婚没小孩了人，所以面试时说自己已有小孩了。现在进公司半年发现怀孕一个月了，请问现在能不能请假，或调个不需要一天站到晚的刚位（医生建议不要老站着，而且她老站着腰太疼）。如果应该调，公司不调我们该怎么办？谢谢!!!
我是一名怀孕8个月的孕妇，是一家童装公司的陈列师，之前原本打算辞职，预定日期是12月10号。人事回复公司10号批我，安排我期间带一位同事；之后公司以财务需要电脑为由将本人的电脑换了，要求我将陈列资料拷贝到那位同事电脑里。我配合公司的安排，拷贝完资料第二天人事找我说公司认为我没有工作了，让我11月30日离职。还
各位律师好，我公司有一名孕妇，在请假未经上级领导批准的情况下，连续旷工2天，导致车间数字交接岗位没有人，车间直接停线 请问公司能以正常手续辞退她吗？如果不能，公司需支付多少钱的经济补偿？（附：在我公司工作年限未满一年）
