单位面试，说现在只能签岗前培训协议，考核合格之后才能签劳动合同

单位面试，说现在只能签岗前培训协议，考核合格之后才能签劳动合同，这样对吗

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提问人：ask201607115ji
提问时间：2016-07-12

没和原来单位解除劳动合同，在新单位签订培训协议，并有违约金和服务到合同期满的字样，但当时并没有签订劳动合同，这个协议有效么？

dncdncdnc 已过期 2009-04-07 回复(1)

公司7月与我签的劳动合同，但是没签培训协议，我当时问，人事部回答，我不需要陪，送我们去外面培训，取证的，又送我们去另一个厂实习，但都在试用期内，也没签培训协议，口头约定也没，我现在辞职，要我赔付培训费，合理吗？

Ffo1273 已过期 2010-11-28 回复(3)

小赖赖2010 已过期 2010-12-06 回复(1)

如题

fdsz 已过期 2012-03-03 回复(5)

面试就填了简历，没签任何合同，经过几天培训之后上岗，现在不想做了，公司说要提前15天，填完离职申请表还要正常上班15天才让走，不然没工资，合理吗？公司是做广告咨询的，最近吉林西藏台播放的舒博康蜂胶，就是公司在做。我感觉好像在骗人钱想辞职，但是不做离职申请表递交后的15天没工资，我该怎么做?

短信用户已过期 2014-09-13 回复(1)

JM8233as 已过期 2015-04-17 回复(2)

ask20150603a6p 已关闭 2015-06-03 回复(0)

我没签劳动合同，没签培训协议。总之没签任何合同。我要离职，单位要扣我去培训的路费，餐旅费。请问合理吗？

ask2015102004k 已过期 2015-10-20 回复(2)

跟用人厂家签订合同时办理入职要合同原件办理，厂家现在扣着劳动合同不给，也不出具终止劳动协议。没有这两样东西，申请劳动仲裁的把握大吗？也没有给交保险。我要怎么讨说法，马上过年了呀。

ask20160202gbm 已过期 2016-02-03 回复(3)

本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议，协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗，可以拒签吗？

ask201606264d5 已过期 2016-06-27 回复(4)