公司解雇赔偿12个月的平均工资是税金和保险金前的实际到手的平

公司解雇赔偿12个月的平均工资是税金和保险金前的实际到手的平均工资？还是税后、保险后实际到手的平均工资？还是税前标准工资？谢谢

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提问人：ask2016071188y
提问时间：2016-07-12

公司没有提前30天让我当即离职，对此我是否向公司要取一个月工资或其它相应的赔偿（失业保险金。。。。。

我在公司上班已有10个月了，仅因为我在开会时迟到了，当时我在主管的逼迫下立即写下了离职申请书，之后马上走人了，公司好像还扣了一部份钱（具体是多少要到工资发了清楚），对此，我是否向公司要取一个月工资或其它相应的赔偿（失业保险金。。。。。。）请教！

shihaiyan_2009 已解决 2009-03-31 回复(2)

没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

请问没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

qjcygq123 已解决 2010-05-20 回复(1)

劳动合同上的工资与实际不同，现公司解雇，应该按哪个赔偿？

wwhl210 已过期 2015-06-26 回复(6)

公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了

外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于

quhezheng 已过期 2015-10-27 回复(6)

如果公司裁员赔偿时按12个月平均工资赔，中途有请事假要扣除吗

ask20160425zqn 已过期 2016-04-25 回复(2)

公司业务不好，裁员，2012年9月入职至今，没合同，没买保险，月平均工资4000

公司业务不好，裁员，2012年9月入职至今，没合同，没买保险，月平均工资4000.该怎样赔付可以陪多少

ask20160530v22 已过期 2016-05-30 回复(1)

目前公司无故拖欠绩效工资，能否申请按实际薪酬补交保险和住房公

目前公司无故拖欠绩效工资，能否申请按实际薪酬补交保险和住房公积金？

ask20160628g0b 已过期 2016-06-28 回复(2)

您好，王律师。我和公司今年3月签订一份工伤赔偿协议，上面写的按2015年市平均工资赔偿12个月

您好，王律师。我和公司今年3月签订一份工伤赔偿协议，上面写的按2015年市平均工资赔偿12个月，作为一次性伤残就业补助金，有公司盖章。今年7月市工伤部门新出台政策，公司补这份变成5个月。公司不想承认之前的协议，这样做对吗？

ask201607064bi 已过期 2016-07-06 回复(3)

被辞退赔偿是按公司个人的标准工资计算，还是前12个月实际到手

被辞退赔偿是按公司个人的标准工资计算，还是前12个月实际到手工资计算N+1 ？谢谢

ask2016071188y 已过期 2016-07-12 回复(5)