乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训，培训结束后并安排工作

乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训，培训结束后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但是签订的就业保障协议没有说明 扣除工资当学费一事，我该如何才能解除此就业协议 协议中只提到毁约后的一切费用由乙方负责，但没提到违约金三个字，具体多少费用也没说

乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训，培训结束后并安排工作

乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训，培训结束后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但

乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训，培训结束后并安排工作

乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训，培训结束后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但

我是一名医学生，刚刚参加工作半年被安排去另外医院进修三个月（非自愿

我是一名医学生，刚刚参加工作半年被安排去另外医院进修三个月（非自愿，拒绝无效），签订协议为服务期5年，违约金三万，培训费包括这三月工资，奖金，社保等等。进修后回医院上班，医院无我所进修相关项目。直到10月初与医院签订的一年合同期满，申请离职，医院要求赔偿进修期间工资，奖金社保培训费所有，是否合理？若医

乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训，培训结束后并安排工作

乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训，培训结束后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但

签订的劳动合同里面有一条是在涉及工作调动时，乙方同意服从甲方安排调动；如若乙方不服从

签订的劳动合同里面有一条是在涉及工作调动时，乙方同意服从甲方安排调动；如若乙方不服从，则同意甲方按本人主动提出离职，并不予支付经济补偿金处理；甲方根据经营需要，可对乙方进行岗位调整或调配，并与同时执行新岗位的工资、福利待遇，有律师说这是属于约定效力问题，那请问是不是本人就只能服从公司安排，如果不服从

不明真相与培训机构签订了就业保障协议该怎么办？ 乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训

不明真相与培训机构签订了就业保障协议该怎么办？ 乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训，培训结束后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责。 我才培训了一周，听朋友说这个是骗人的，我不想干了，可是甲方却

我是应届毕业生，找了一份工作，公司是互联网类型的，需要参加岗前两个月的培训

我是应届毕业生，找了一份工作，公司是互联网类型的，需要参加岗前两个月的培训，培训期间工资800加提成，但是后期培训完毕后说会发给我们一个高级电子商务师证书，还需要我们交15800元，但说需要我们从半年后开始每个月扣1022元，扣18个月，刚来公司两天，公司让签订一份就业保障协议，说是对以后自己工作方面有保障，然后

本人参加千锋机构的培训，签订就业协议，保证工资最低5k,毕业后根本找不到工作

本人参加千锋机构的培训，签订就业协议，保证工资最低5k,毕业后根本找不到工作，培训学校根本不管，请问就业协议有效吗？能否申请退款？该如何申请？

跟培训机构签订了实训合同，培训5周后安排工作，七个月后分期付款到第24个月

跟培训机构签订了实训合同，培训5周后安排工作，七个月后分期付款到第24个月，每月还款1185元，现在上课两周了，他们合同上没说是通过贷款平台收费的，我没有注册他们提供的贷款平台，想结束培训，人事说要结束的话得付实训的相关费用，合同上也写的是乙方中途离开要付相关的实训费用，但是我问人事承担多少，他说他也不知