由于工作失误，给公司造成了近万元的损失，按照规定来算，要赔偿3000左右，但是经过协商决定罚1800，这个数已经超过我月工资的一半，是否不合理？另外，我在这家单位工作近三年，没有给签劳动合同，也没有社保，本人办公室工作，有时会被安排到车间做本职外的工作，如走法律程序，是否能要求赔偿？
公司进项发票没有认证，现在过期了要交20万的税，我和领导汇报过，当时说是退货不用管，现在要交税领导就不承认她知道这个事情，那公司现在要交这笔税款，我有没有责任，而且劳动合同也没有签。
本人在某私企工作,因没做现金日记账造成现金亏空200多万,没有侵占与挪用,扣除在公司里的股份与分红,还尚欠40多万.现无法偿还.有签一份欠款条在公司里!两年事发两年间有查到部份未入账,但对方以时间过长不与对账!如果公司起诉我的话,要承担什么责任.
就6月1号凌晨3点多，我公司司机因个人操作失误造成了对公司的重大损失
就6月1号凌晨3点多，我公司司机因个人操作失误造成了对公司的重大损失，金额目前初步预算到50000元左右，司机是上一天班休一天，也就是48小时上8小时班！公司给出的时间完全合理！因司机操作不当，撞上内环高速上的护栏8米多远，导致车辆侧翻，致使货物损失，（高速护栏4000多元一米！）并且司机是在没完成公司指派的任务，
因工作失误造成损失两千多元，我作为公司员工公司也没给我一个处理方案并直接扣除我工资也没通知我个人，我
因工作失误造成损失两千多元，我作为公司员工公司也没给我一个处理方案并直接扣除我工资也没通知我个人，我该怎样维护自己权益呢？ 我也找过公司领导都是你推我让，意思让我自己承担所有损失
由于工作失误给公司造成损失但已报案，但公司要我个人承担，让我回家追款
由于工作失误给公司造成损失但已报案，但公司要我个人承担，让我回家追款，最后一个月工资不开？应该吗？
你好，我在工作中因为个人失误造成公司6000多元的损失，单位
你好，我在工作中因为个人失误造成公司6000多元的损失，单位要求全额赔偿合理吗？
我朋友是做全检员的，两年来一直没有出现任何重大失误，但是近期一次发货不良很多（其实差距不大）。导致我朋友一怒之下和3名全检员一起旷工半天！ 导致公司给予开除处分。这样合理吗？怎样解决此次事件？
