在时间，经济等紧急情况下签订的明显对自己不利的合同能否算显失公平的合同？
我在迫不得已的情况下签订了一个自己遭受重大损失，而对方获得较大利益的房屋购买权转让合同，能否算显失公平的合同？
在没有签订合同的基础上，公司结业，也不发给我们当月工资，请问能否拿到经济补偿金等问题，具体如下：
您好！我们是以深圳某公司的名义招进来的，目前在深圳市区某栋大厦上班，该公司在这栋大厦运营的时间大概有两年多，但是该公司的注册地址是另外的地方。现在8位同事有7位是在这公司工作半年或半年以上的。但是公司一直未给我们签订合同，也没有办理社保之类的。2008年10月7日我们接到公司通知说公司在这栋大厦因注册不了公
本人1999年自A公司下岗，随后找到B公司的工作至今，共计10年，期间一年签订一次劳动合同。08年结束后，因本人已满60周岁，B公司提出不再续签劳动合同。 （其间于04年，因达到退休年龄，本人正式从原单位退休。） 请问这样情况下，本人能否从B公司获得经济补偿金。 是否有相关法律法规的条文。
如果我在申诉时 提出与被诉人存在事实劳动关系 （这个还没被仲裁）能不能同时提出因被诉人没买社保要求解除合同并经济赔偿？
我是07年签订的合同，第一份合同期限是2年，第2份为1年，请问我向公司要补偿金可以要几年的，经济补偿好像是08年1月1日实施的，
我在国有企业连续工作了8年多，然后生病下岗，在家休养了2年（此时我的档案仍在原单位，每月发给几百块钱），在2005年我又重新在该单位工作，并签订了劳动合同，现在合同到期了，单位不给签无固定期合同（不算下岗的时间，我的总工作年数已经超过10年，而我的工资条上的工龄却包含我下岗的时间），请问单位这样违法吗？ 如
没签合同、自己辞工、有没有经济补偿金、如果有 、公司没给、现在仲裁能否要到经济补偿金和额外经济补偿金
没签合同（我的情况是 口头说没有试用期，也可从工资明细上可以看出来，这双倍工资可以从我开始工作第一天记算吗？）、自己辞工 当时就走人叻（理由是公司未按照劳动合同法提供劳动人员条件）、这情况有没有经济补偿金？、如果有 、公司没给、现在仲裁能否要到经济补偿金和“额外经济补偿金”吗？ 对于证据 我有 工资银行明
我在一家台资公司工作了13年，也签订了无固定期限合同，现在我自己辞职是否可以要求公司在经济上补偿
我在98年的时候进如现在的公司，如今有13年半时间，有签订无固定期限合同，现在要辞职（书面，提前一个月），公司应该给我多少经济补偿
新公司入职不到一个月协商离职，未签订合同，能否拿回之前上交的旧公司的离职证明？
各位好，我12月初在一家新公司入职时，交给她们上一家公司出的离职证明，但是这家公司一直没有跟我签订劳动合同，现在不到一个月，工作不合适需要离职，但是人事部不愿意把之前那份离职证明还给我，说开具新的给我。我不想要新的，能否拿回之前那份离职证明呢？入职时未签订劳动合同，在我提出离职时人事部才通知我要签订劳
看房时中介谎报房屋面积和房龄信息，签订三方合同后不肯明确告知买方应付税费等情况，请问该怎么处理？
通过中介看中了一套二手房，但是看房时中介虚报了房屋的信息，多报了房屋面积，报新了楼龄。在签订三方合同时又找各种借口拒绝告知我应付的各项税费情况，且合同中未约定中介的义务和违约责任。现在已签订合同并向卖家支付了2万定金，中介费还没有付。通过咨询朋友及追问中介，发现实际应付税费已大大超出了中介当初的承诺
公司未给我买过社保，试用期结束后到现在有四个月也未签订劳动转正合同，能否获得补偿金？如何计算？
我在今年六月进公司工作，一开始说试用期两个月，实际上签了三个月的试用同意书。九月转正后没有签劳动合同一直到现在，三天前公司突然说要搬去一个离现在比较远的地方办公，作为员工我们只能选择跟着去或者自动辞职。在职期间公司没有给我买社保。现在我准备离职，请问能否得到相关赔偿？
