我一名超市导购，我们一到法定的节假日就会加班加点都超过十几个小时，却从没有加班费，超市领导说我们给超市加班他们不付给我们加班费，应该我们老板给，可是老板说他们没有让我们加班是超市让加班，所以老板也不付这个加班费，我们不加班超市不给加班费反而还会处罚我们钱，谁能回答我我们应该找谁要这个加班费啊？
我2008年5月进入公司，工资为3000元/月，合同上也是这样注明的，八小时五天制。但公司计算工资时是将总工资拆开的，底薪为1000元，其他的都是奖金，计算加班费也是按1000元算的！ 请问这样合理吗？劳动法有没有明确的规定？正确的计算方法是如何？谢谢！
公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！
我是10年3月到一家美容院，当时老板说的是免费招学徒，考试过关后可带薪学习，于是我在包吃住的情况下，前两个月没有工资，在第三个月领了五百多块钱，之后的四个月工资都在四百块以下，并且每天上班12个小时以上，到十一月的时候我自动离职了，但是现在我老板找到我要我付1200学费，并且还骚扰我老板。我该怎么办？ 从始至
我是公司的仓管每月2000元，每天6点下班。昨天晚上连续加班10小时到第二天凌晨4点，老板说上午可以在家休息，下午在上班。请问我这样的要怎么计算加班费，是按工资的1.5倍计算吗？
口头约定工资1500元，但劳动合同上工资为固定+绩效，每月上30天班，在没有法定节假日哪个月工资为1730元，不知道加班费应该是多少？230元加班费对吗？ 劳动合同上工作时间为标准工时制
这算定金还是押金，押金和剩下两个月的房租应该退给我吗？违约金我该如何支付？
交给房东1000元定金，写了收条，约定好“半个月后租房，一季一付，最少住半年。”半个月后签了租房协议，押金1000，说定金就作押金了，所以押金的收条没有打，定金的条子还在。合同上写的“押金一千”，现在住了四个月我想提前退租，愿意支付违约金。房东说那是定金不能退，且仍要付违约金。 租房合同上写的： 第一条；租
