公司以调动职位为由,让我到广州,逼我离职,以不支付当月工资,劳动合同都在公司手中,而且公司一直说没有裁我只是调动职位而已,请问应当如何解决。
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司以没有交接班为由 我是要赔偿违约金
劳动合同没满 未办理离职 自动离职 没办辞职手续 公司压12天工资 公司以没有交接班为由 我是要赔偿违约金 公司有规定竞业禁止条款,但是没有违反 本人离职申请提交 还未到30天 是否需要赔偿违约金
公司今天临时叫我们集合,突然说深圳这边没什么事做了,要把我们全部员工外调到福建,南海,不去的马上拿辞工单,并且要在上面的辞职原因上填写,不服从公司安排,填好的马上辞退,我想问下,如果我们不去,公司辞退我们是否能申请经济赔偿呢?急啊,谢谢!
与在现在公司工作签订劳动合同一年了,入职时没有提供离职证明,所以一直没有给我发劳动合同。 现在公司要求我交离职证明后才能给合同,离职证明给弄丢了。公司以没有提交离职证明为由不发放劳动合同,这合法吗?
一个月内离职以后的日期算不算缺勤,公司以缺勤为由假日不给工资
你们好,我想问一下关于劳动法的问题。是这样的:我10月份在一家公司上班,到26号正式离职了,离职是经过公司同意的,但发工资时,他们说公司有条规定“每月缺勤天数超过5天得按实际上班时间算工资”。我在1号到25号之间就只请了1.5天假,他们说我26号走的,到31号有6天没上班,所以缺勤超过了5天,所以结算工资只给我实际
我在现公司工作满10年,从2001-2005年公司名称为A,未签合同,未办理社保,2006年深圳B公司收购了A,公司名称变更为B,从06年开始,我在B我工作至今,且一直从事客服部经理工作。 现在公司无故要求我调岗,且工作地点要从合肥调到深圳。我没有同意,公司以我拒绝调岗,不服从公司安排为由,辞退我。且公司人事说是我拒绝合
我已经离职一个月,我是在试用期离职的,公司没有给我缴纳保险,不够我是提前一个月提出离职的,现在公司以没有和新人交接清楚为由不发给我工资,强制要求我去再次交接了才给我发薪资,我不同意去我觉得这样不合法,请问我这样做对么?若他们不发我工资我可以上诉么?
两个月前书面递交书面辞职通知,但是公司因为前期帐对不起来为由不给办理离职,那说明还是在职状态,但是却还是以帐对不起来为由,没有给我发11月份的工资,我想咨询一下这种做法对不对,我一接手此工作的时候张就是对不起来,在这几天我也找了相关证据,当我跟财务要起初数据,他竟然没有,我想到当地督察局投诉,请问成功
2011年12月头已经跟经理讲过想要离开公司,经理不为意,认为我决心不大,没让我填写离职申请,而我今年19岁,也不清楚离职前一个月要写申请,只知道要提前讲想离职。我必须12月17号离开,而他以找不到人接手和认为新人难以接手年底的重要工作为由,不让我离开。公司说如果我坚决离开而又没有新人接手好年底的重要工作,就会
一、在2011年10月24日我写了辞职书,公司要求我必须一个月后离职,还把我调离了原来的工作岗位并且还要更改我工资的计算方式(我进公司后一直负责品质工作,而现在把我调到生产车间做操作工。工资原来是计时,而现在要改为计件)我因有事,也不服公司如此不合理的安排!于是向上级提出请假1个月,并说明工资可以1个月后再领
公司想把职工辞退故意调动到无法完成的岗位,让自己离职,有无赔偿
公司需要裁员,把要裁的业务员都安排到生产车间,由于无法完成其工作强度而自动离职的有无经济赔偿