相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

我在服装厂上班,今年五月份干了29天休息两天(包括五一劳动节的一天)每天干12个小时不算吃饭的时间

我在服装厂上班,今年五月份干了29天休息两天(包括五一劳动节的一天)每天干12个小时不算吃饭的时间,与我和他们签的合同不符(合同上写着:每星期休息一天自愿加班)合同只有一份还让他们拿走了。并且他们说是全计件的,可是他们却不说工价。还有(总产量两万多件,我所在的工序也达标了还做了其他的一些工序,有人所在工序没有达标更别说做其他工序,虽说工序不同价位不同,但我和她也不能相差1000多元呀,听说是组长发工资,那发的多靠的就是拍马屁了)(我发了4200元包括全勤奖200元)我有权找人事部吗?有权解除合同吗?工资合理吗?我该怎么办呀?

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:ask20160708q8w
提问时间:2016-07-08
相关咨询

24小时都属于上班时间,而在中午吃饭时间出了生病死亡又不算工伤这合理吗?

我爸是一家国营企业的高成管理员,由于我爸一直都患有膏血压,所以单位的人就对他的工作时间安排特殊,他每天没有固定的上班时间,但如果单位里的机器有问题,不管是晚上几点或在吃饭都必须去修理,但在2005年元宵节这天中午我爸因头痛回家休息,结果是老血栓突发去逝在家里,平时我爸的上班时间单位说的是不定时,但我爸病

cTV171 已过期 2010-10-30 回复(1)

公司规定员工每天早上七点半上班,到晚上的七点半下班,扣除中途吃饭休息时间一个半小时

公司规定员工每天早上七点半上班,到晚上的七点半下班,扣除中途吃饭休息时间一个半小时,一天也就是上十个半小时。公司要求员工七点二十必须到车间,七点二十分没准时到车间就要扣除员工二十分也就是90元,晚上要求员工义务加班15分钟到90分钟不等。要是员工在公司规定的义务加班时提前一点点下班,公司又要以不服从安排私

ask20160401xkk 已过期 2016-04-01 回复(1)

在工厂上班中午吃饭一个小时时间中,下楼梯把脚扭伤了请问算不算

在工厂上班中午吃饭一个小时时间中,下楼梯把脚扭伤了请问算不算工商

ask201605058wu 已过期 2016-05-05 回复(1)

你好我上班2个小时休息10分钟,把腿纽到了算不算工伤?

你好我上班2个小时休息10分钟,把腿纽到了算不算工伤?

ask201606021rm 已关闭 2016-06-02 回复(0)

你好我上班2个小时休息10分钟,把腿纽到了算不算工伤?

你好我上班2个小时休息10分钟,把腿纽到了算不算工伤?

ask201606021rm 已关闭 2016-06-02 回复(0)

月26天12小时上班每天扣一小时吃饭时间可有问题?是否可认定

月26天12小时上班每天扣一小时吃饭时间可有问题?是否可认定为严重超时?可于现行的劳动法相冲突?

ask20160602wm9 已过期 2016-06-02 回复(1)

您好!请问上班八小时,要扣除吃饭和上厕所时间1小时,只算七小

您好!请问上班八小时,要扣除吃饭和上厕所时间1小时,只算七小时上班时间合理吗?

ask20160611ca1 已过期 2016-06-11 回复(1)

我上班时间是十二小时,制度是上一天休息一天,底薪1500元五月我生病住院请假了四天

我上班时间是十二小时,制度是上一天休息一天,底薪1500元五月我生病住院请假了四天,由于是上在天休一天就相当于耍了九天,公司按1500底薪除以30天在乘以9扣了我450元工资,这种算法对吗,不是说请病假公司应给付员工百分之60的病假工资吗,我

ask20160616eff 已关闭 2016-06-16 回复(0)

我在苏宁电器上班,,每天上班时间超过十三个小时,而且大半个月没有休息

我在苏宁电器上班,,每天上班时间超过十三个小时,而且大半个月没有休息,这样是合法的吗?

ask201606258ah 已关闭 2016-06-25 回复(0)

劳动合同上写着正常上班时间为8个小时,但是确要我们上九个半钟而且不算加班钟也不补休这样算违法吗

劳动合同上写着正常上班时间为8个小时,但是确要我们上九个半钟而且不算加班钟也不补休这样算违法吗

微微一笑@ 已过期 2016-06-25 回复(1)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏