我的工资按年薪算，8万一年，现在就按5500元发，剩下的数到年底一起补上。就这样一直辛辛苦苦的到年底了，公司每月发工资是每月的最后一天，于是我12月26日就去找田伟（副总经理）说了一下年底把我剩下的工资发给我，他想也没想说他要和老板商量一下，我说可以。又过了两天，也就是12月28日还是没消息，我又去找他，结果他说我没做满一年等之类的话来搪塞我。我想请教下，我该怎么办！
事情是这样的，我老公在现在的公司工作满了七年了，09年他部门经理因为跟公司打了官司，因为我老公一直都得到这位经理提拔，这件事对他造成了很大影响，在09年一年的时间里公司上下对我老公都是另眼相看，因为种种原因他都忍气吞声在厂里做着自己的本职工作。昨天晚上新来的经理找我老公谈话了，问他的个人前途问题，说老板
2008年，在北京买了一套二手房，当时买的时候就发现两个卧室的屋顶有渗水的痕迹，房主信誓旦旦的说已经修好了，给了解释，因为房子不是顶层，我们当时就相信了原房主的解释，没有想太多，只是在买房的补充协议里让房主保证了外墙防水已重新做好。实在是买房的过程太煎熬了，整个人都混混沌沌的。这一点不经心，直接导致了我
请各位帮忙出出主意。关于待收住房与预售时施工图纸不一直的问题，怎样维权？
本人于2010年5月购买了某楼盘的住房。在房屋预售的时候我们看见施工平面图上的设计是：室内隔墙为隔墙板。在后面的节能保温设计的是：室内采暖与非采暖空间用200MM厚的空心页岩砖。但是我们收房的时候发现：1、房屋内除外墙与分户墙外全部为隔墙板。采暖空间与非采暖空间之间的隔墙（如：客厅、卧室与厨房或卫生间之间的隔
谁来帮我啊。我在一家公司的店面上班的，是销售员。原来是2个人上班的，可是有个同事辞职走了。就剩我一个人，公司说帮我找人可是到现在快一个月了。都没人来，我就辞职，可是辞职不批。工资方面是压一个月的28号发。可是到现在6月份的工资还没发，我问了我们主管。就是管我们这家店的负责人。我昨天发了几十条信息给他，他
我在一家集团企业下属公司上班，集团规定的是双休，可是新来区域老总后就把我们假期改了，每个月休息的时间由他说了算。比如一个月8天假（双休），我们下一个月的假会在这一个月的月底排班，做成表格由领导签字生效。一个月30天，每天补贴15元生活补助（休息时间不算）给我们发22天工资，22天餐补，可是实际上班天数是24天
我工作都停了快1个多月了，原来公司的工资迟迟没有发。说是下个月10号发工资到现在没有发。我该找谁去解决，我们一个公司的有10多个同事，还有我们的商家也有50多个之多，总共金额差不多快50w了。我们该怎么办？ 我们是一家全国性质的团购网站，在运城当地还有50多家客户的款项还有没结，加起来差不多50w之多。这个问题谁来
公司报假账目，减少员工的年底绩效工资。请问是否违法，员工应该如何应对？
我公司是一所设计公司，员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出，公司今年账目公开称产值只有2千万，但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈？公司员工应该如何解决这个问题，保护自己的权益？请详细说明问题的解决办法及步骤，万分感谢！
本人于今年9月1日应聘福建晋江市一家装饰公司，应聘我者为该公司的首席设计师，应聘职位：绘图员，最初该公司提出待遇为，无底薪，以月作图量结算工资，我没答应，然后该公司首席设计师说1000底薪，+作图提成。然后于9月2号正式到该公司上班，然而工作满一月半，去要工资时，却说。我工资由首席设计师个人发，待我去找首席
