2010年12月开始试用期,2011年3月签订劳动合同，现在2012年1月4日因为几句口角，这边一个小头目说让我不用来上班了，我应该怎么办？
我是2010年5月26进入韶关一家建筑公司任职的，当时公司帮我买了社保和签了人事合同。去社会保障局盖了章，可到了12月23号公司突然帮我停保了，我去问公司，他的说法就是公司不要那么多人，之后我多次找公司开解聘证明，公司拖着不开，我还提起按合同赔偿，公司说合同只是为了买社保，无奈之下我只好找法律援助，我该怎么办
我现在的公司进行转让，老板同时将所有的员工一起转给新的老板，可是新的老板不要我，让我原先的公司自己把事情解决，于是，公司将我辞退，我是2010年4月20进公司的，试用期满3个月后签了合同，到2011年8月20日我正好做了1年零4个月。请问我该拿多少赔偿金，怎样计算赔偿金，我现在的工资是每月1600元，是加上所有的津贴和
我是个体工商户，租房合同是口头协议到期10月底到期 ，门面房11月要拆迁
我是个体工商户，租房合同是口头协议到期10月底到期 ，门面房11月要拆迁，房东不给我们续租，除非我们和房东签署一个所有赔偿费（赔偿给租房者的那部分，包括停产停业费、搬迁费、门头费、装潢装修费等）都归房东的协议，我们该怎么办？我们还每年缴纳很多稅
由于我在公司一年前摔伤，公司一直没有解决，现在到合同还有半年才到期，突然直接叫我明天不要来了，要解除我，事先根本没有提，请问有什么可以补偿吗？
我在这个单位到这个月月底已经工作了4年了。合同还有1年未到期（我们单位合同是签2年的）。今天突然接到领导通知说让我离职，由于工作上系统数据的一些原因，领导认为是我的责任，劝我离职。我想知道我是不是应该得到应有的补偿。补偿的费用都是什么，怎么计算，谢谢。
03年 11月进单位 中间续签了4次劳动合同 2010年第5次续签合同签的是长期合同。 今年单位上层领导换血 对下面的员工百般刁难。更令我想不到的是前几日人事部突然给我下了解聘书 无任何理由。只是简单的说不适应公司的工作. 这也太假了吧 我都工作9年了 还不适应单位的工作？ 请问老师 单位这样应该怎样赔偿我的经济损失?
我2004年进入中电财下属的武汉华电金融培训中心工作从事保管员的工作，期间与公司多次签订用工合同，后来公司将甲方改成了新天地物业管理有限公司，属私营，工作内容都没变。2011年11月，三年合同到期，公司无故解聘，我在不懂法的情况下，签署了同意书，请问现在起诉要去公司赔偿，可以吗？
今天下午去公司公司人事口头通知我要解除劳动合同，还跟我说你已经写申请离职还是公司解聘我，我问我这两种有什么区别，他回答我没有区别，他们提出解聘我的理由是不能胜任该工作了（我的工作是电工这个工种我做了十几年了我在该公司都干了九个月了）要是我不理继续在这里上班，我又怕他们不给我考勤，看那意思叫我走也不想
我们公司与员工签订合同，但是合同不到期，因员工工作不好等各种原因，导致员工以个人名义辞职，双方协商解聘，合同为到期，这样公司也必须给与员工补偿吗？
