企业以莫须有的罪名强行辞退员工，合理吗，有什么补偿没？

一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：rAR827
提问时间：2012-01-04

公司业务不好，现在开始裁员，只说发完工资，未提及补偿问题。在公司工作6年了，我能要求哪些补偿？今年初签过一份劳动协议，公司有三险，若暂无单位三险谁交？谢！

VTH2483 已过期 2010-12-19 回复(4)

马德民已过期 2011-02-03 回复(1)

你好，我是在99年进入一家民营公司至今，公司未与我签订合同，社保在08年才给我办起来，而在2011年开春，公司却无故将我辞退，请问我有什么补偿呀，社保能给我补几年的？我应该收集那些证据呀！

侣奇斌已过期 2011-02-23 回复(3)

我工作23年，现因休2年病假且不能胜任原工作，公司和我解除劳动合同，我工资1130元/月，病假工资678元/月，当地最低工资1100元/月，按哪个工资赔？医疗补助几个月？本人不签字能解除吗？

li4567 已过期 2011-04-07 回复(1)

qhhh 已过期 2011-06-14 回复(2)

员工将情绪带入工作中，导致工作懈怠，在上班时间做出一些与工作无关的事情，比如上网、玩网页游戏等，这种情况下企业辞退员工是否应该予以经济补偿呢？（公司制度规定此类情况予以辞退，但未明确注明不支付经济赔偿）

506113009 已过期 2011-09-02 回复(1)

我以工作11年了.并同企业签订了无固定期限合同.现在企业要单方面同我解除合同,我的工资为2000-4000之间,不固定,请问怎么赔偿我.

NIC8575 已过期 2011-11-02 回复(7)

你好，我是正式员工，工作时间为试用半年正式3个月，因为公司安排到上海出差，因为个人原因不想去，如果企业辞退我，我会得到什么补偿？

ynf6576 已过期 2011-12-11 回复(2)

企业辞退员工补偿按工龄每满一年补偿一个月工资.请问有没有上限.如满30年,是不是补偿30个月. 谢谢

lWV8197 已过期 2011-12-18 回复(1)

一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？

左1918 已过期 2011-12-29 回复(2)