因公司原因让员工待工的，月最低生活费为多少？保险怎么交？法律有明确规定么？还有法律有规定公司必须上住
因公司原因让员工待工的，月最低生活费为多少？保险怎么交？法律有明确规定么？还有法律有规定公司必须上住房公积金么？
我于2012年5月14日进入公司,6月14日转正,11月20日公司才为我们签订劳动合同,签订劳动合同之后至今2013年4月5日都不给我们购买保险,现在我要离职,请问我是否可以让公司给我赔偿?
外地的分公司要拆店，按法律规定给予赔偿，员工不接受，公司该怎么办？
我们公司在外地开了店，现生意不好，要遣散店员，按规定给予相关补偿。因该岗位为销售岗，基本工资是2750元，然后有绩效，但因该店生意不好，原来有对该员工保底工资，每月4300元，其中的差额是按绩效的名目进行发放。现在公司按2750元进行补偿，员工不同意，作为人力资源部，该如何处理？
新公司试用期不上保险，员工挂社保在原来公司，没有告知新公司，此员工是否构成欺骗，要承担什么样的法律后
新公司试用期不上保险，员工挂社保在原来公司，没有告知新公司，此员工是否构成欺骗，要承担什么样的法律后果？ 此员工与原单位一直存在业务往来，存在双重劳动关系！此员工要承担什么样的责任和后果？新公司有什么责任？
公司因买保险，未经员工同意把员工的身份证号公布于公司全体员工的邮箱，是不是触犯了法律
公司因买保险，未经员工同意把员工的身份证号公布于公司全体员工的邮箱，是不是触犯了法律。
我公司是一家金融公司，2015年的奖金到目前还未发，员工反应都挺大，昨天分批召集员工开会，5分钟不到时间开完，只模糊简单说公司要从每位员工的年终奖金中扣除20%作为风险金。现收集大家意见，于6月12日派员工代表与公司谈判。因此，我们需要咨询劳动法务专业方面的内容，以下几个具体问题： 1、明确的概念是什么？定义范
因为公司中层次领导规定，造成员工财产损失的情况，公司是否有义
因为公司中层次领导规定，造成员工财产损失的情况，公司是否有义务赔偿？并且劳动合同里面未注明
因为公司中层次领导规定，造成员工财产损失的情况，公司是否有义 因为公司中层次领导规定
因为公司中层次领导规定，造成员工财产损失的情况，公司是否有义 因为公司中层次领导规定，造成员工财产损失的情况，公司是否有义务赔偿？并且劳动合同里面未注明
请问公司对严重违反考勤制度和办公室行为规范的员工给予解雇处理，是否需要给予补偿？
此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。
假如公司未按时发工资，未交保险，上班时间超过国家规定时间，公司开除员工理由是员工简历虚假
假如公司未按时发工资，未交保险，上班时间超过国家规定时间，公司开除员工理由是员工简历虚假，员工仲裁要求支付经济补偿金是否会支持仲裁请求
