员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家都没有伤，皮外伤也没有。 请问，鉴于这个情况公司有权利冻结工资并且开除罚款此员工吗？还有，这种行为够拘留吗?如果够拘留，那公司那员工和驾驶员也是否够拘留
我们公司因为涉及到借贷官司，已经被人申请了财产保全，公司帐户已经被冻结了，现在公司员工通过劳动仲裁，裁定了公司要支付员工工资，但是现在帐户资金无法动用，去法院申请强制执行又说被冻结的资金无法执行，请问要怎么办才能拿到工资啊！
您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，
由于我在公司一年前摔伤，公司一直没有解决，现在到合同还有半年才到期，突然直接叫我明天不要来了，要解除我，事先根本没有提，请问有什么可以补偿吗？
此员工因工作散漫，无上进心，所以公司准备开除她，侧面了解她好像怀孕了，但是她从来没有告知公司怀孕了，也没有提供书面证据，外形也看不出来，因在试用期，也未签定劳动合同。公司是否可以开除此员工？是否违法？
工作三个多月，公司一直没给签合同，自己辞职，员工可以申请要双倍工资补偿吗
8月20日，开始上班 （电子商务公司） 工作期间员工有提到签合同，但公司一直拖，基本工资1500，餐补10元/天，其他补助50元/月，没有保险之类的， 12月1日，辞职。 12月14日还未给11月份的工资 ，请问 我可以要公司索赔双倍工资吗？
11年 12月22号我因身体不适，公司要求我加班我不加，第二天，领班开会骂人，说我不服从安排要开除我。我不服与其争论，她又说我上班说话，要开除我。现在又在威胁我叫我签3个月的警告单，她说我不签就开掉我。
本人上夜班时因突然胃痛难忍，像老板请假，第二天因身体未好又请了一天假，然后就叫我不用来上班了，叫我２３号去结工资。我２３号去找他他不在，给他打电话说在外面回不来，叫我第２天早上在去（也就是２４号）。我２４号又去找他，他又找各种理由说要我２７号在去，我一个外地人在这要吃要喝的都得花钱，请问我该怎么办？
我来现在的这个公司还不到半年，随意公司没有跟我签订任何的合同，但是在我工作满一个多月的时候公司已经同意签署了我的转正申请，可是现在公司一声招呼不打，直接跟我说我不用来上班了，没有什么正当的理由，之前也有同事就是这样被公司打发走得，我们不知道该怎样跟公司讨这个说法@！
我是一名导购员因与顾客发生争吵被公司开除，我可以获得会么补尝
我是一名导购员因与顾客发生争吵被公司开除，我可以获得会么补尝 因为顾客不满意服装没号发脾气我顶了一句，之后她就骂我，因为她骂到我妈及咒我全家我反过来也骂了她。随后她投诉我。我被公司罚了钱也向顾客道歉。但公司还是开除我。我工作一年多能得到公司补尝吗。
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家
