我现在准备提出离职，担心用人单位以作任务交接为由，不给批准
我提请一个月以书面形式向用人单位提出离职申请，时间到了，现在我来办离职手续车间主任就是不同意
我提请一个月以书面形式向用人单位提出离职申请，时间到了，现在我来办离职手续车间主任就是不同意，我能直接走吗？要不要承担法律责任。
现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？
有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？ 那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问
公司区域经理在5月10日，说“店铺销售情况不好，公司要裁员，店铺不留人，由另外的店铺过来人卖货。5月11日正常上班，12日就调整。”我在11日上完早班后，晚班人员来接班时，我与区域经理沟通后，办理了交接手续。现在公司要求我填写离职申请表，要我自己提出辞职。并且还有拖欠我的工资没给。 我觉得公司这么做不合理。是
你好，我是一家公司的出纳。我现在已经提出离职了，而且也和别人办理了交接手续
你好，我是一家公司的出纳。我现在已经提出离职了，而且也和别人办理了交接手续，只因为现在我在休婚假，所以还没有办理离职手续，现在公司打电话来说还有之前的财务凭证未装订，让我回去装订。我想我都已经办理了交接手续了，而且在我刚进公司的时候，也有几个月的凭证未装订，也是之前的人遗留下来的，这种情况下我还应该
你好，我老公工伤九级现在准备处理事情，我提出二次取钢板费用，单位说解除劳动关系就不承担所产生的费用
你好，我老公工伤九级现在准备处理事情，我提出二次取钢板费用，单位说解除劳动关系就不承担所产生的费用，请问合理吗？
你好，职工提出30日离职，用人单位可以提前让职员走吗，这算不
你好，职工提出30日离职，用人单位可以提前让职员走吗，这算不算辞退职工
我是一名护士，在一家单位上班，没过试用期，但现在以提前三四天提出书面离职
我是一名护士，在一家单位上班，没过试用期，但现在以提前三四天提出书面离职，但他们以各种理由压着我证件。试用期离职是不是只需提前三天就可以的？那我离职也可以把我证件拿走吧？
合同约定无试用期，用人单位以不胜任工作为由解雇我，现在我怀孕了
合同约定无试用期，用人单位以不胜任工作为由解雇我，现在我怀孕了，用人单位不知道，我该怎么办
用人单位以我个人体检报告为由现在要辞退我，我应该怎么去争取我的利益最大化
用人单位以我个人体检报告为由现在要辞退我，我应该怎么去争取我的利益最大化，我应该怎么维护呢
提前十天递交辞职信，用人单位称没招到新员工为由不允许离职，后
提前十天递交辞职信，用人单位称没招到新员工为由不允许离职，后称按公司规定要提前一个月提交辞职才允许离职。而且上班期间无故加重工作量，与入职时谈好的工作量大相径庭
