我们属于国家分配正式的国企职工，因改制和另一个企业融合，融合后的工资并没有和大家协商，直接把90%职工的工资套改至当地劳务派遣工工资水平，10%的职工工资被大幅提升，多次通过正常途径反映，问题一直未得到解决，现1000多职工因要维权无法正常上班，想咨询因维权期间不上班是否算旷工，我们的诉求是否合理，盼解答，谢谢！
公司让我调岗，调往车间，我不同意。没在上班，算不算旷工。公司把处理书邮往老家，气的家母住了好几天院，我是不是该向公司讨回公道
本人是某施工企业下属一项目党工委书记，公司党委委员，因项目出现亏损，工程进度滞后等情况，被公司总经理以项目管理混乱为由将我和项目经理免职（停职），审计后由公司作出降职处分，审计达5个多月，期间公司没给我们任何待遇。请问这合法、合理吗，在停止审查期间应如何给我们待遇？
我是视力残疾人，今年40岁，原以为被福利企业聘用，有了固定工作，和以后的养老保险，正感到残疾人有这样待遇也知足，好景不长，残疾人事业今怎么算
在企业工作7年，现由于身体不适住院医疗，在职工在企业工作7年，因身体不适住院医疗，在医疗期间合同期满，企业提出解除劳动合同，理由是医疗期在1年中超过6个月，请问是否合法！如果职工同意解除劳动合同，请问按什么标准补偿！
一职工在早上上班的路上突然发生及病死亡了不只这种是不是属于工亡，企业是否该给予赔偿、什么标准的赔偿？
我母亲在一家连锁宾馆上班，在上班期间突发脑血栓导致昏迷不醒，到医院抢救经过35小时很不幸我母亲永远离开了我。这种情况算不算工伤？
